Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingQualität der Projekte
Arbeit ist interessant und spannend, tolle Gebäude, vielseitige Beschäftigung
Man bekommt eigenverantwortliche Aufgaben und Vertrauen, ohne permanente, engstirnige Kontrolle.
Vielfältige und spannende Projekte.
Das Gespann von Gerkan und Marg.
Abschließend möchte ich betonen, dass die bestehenden Probleme nicht nur die Arbeitsatmosphäre beeinflussen, sondern auch gesundheitsschädlich sein können. Der Mangel an Unterstützung, die toxische Arbeitsumgebung, die Arbeitsbedingungen und die undurchsichtige Führung können zu Stress, Angstzuständen und anderen gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei den Mitarbeitern führen. Es ist von größter Bedeutung, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt und Maßnahmen ergreift, um die gesundheitlichen Risiken zu minimieren.
Zusammensetzung und Begründung der Vergütung. Jahresgespräche dienen zur Ableistung der “Pflicht” und nicht einer ernsthaften Anhörung zur Rechtfertigung einer Gehaltsanpassung.
Veraltete Unternehmenskultur und Führungsstil, Vergütung unter dem Durchschnitt, häufig nach Sympathie
Veraltete Führung
Mobbing par excellence
Transparenz der Vergütung wäre ein Zeitgemäßer Ansatz, insbesondere zur Gleichstellung der Geschlechter in vergleichbaren Positionen (wird in keinem erkennbaren Ansatz gelebt und es werden auch keine Besserungen vorgenommen)
wünschenswert wären mehr Feedbackgespräche, eine bessere Schätzung der Mitarbeiter, besser mit Homeoffice umzugehen, leistungsgerecht zu bezahlen
Mehr auf die Arbeitenden achten und zuhören. Führungskräfte schulen und für die Position besser ausbilden. Home Office anbieten
Letztendlich liegt es in der Verantwortung der Unternehmensführung, auf diese Kritikpunkte einzugehen und diese einzugestehen, Veränderungen herbeizuführen und sicherzustellen, dass das Unternehmen ein Ort ist, an dem die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten können und fair behandelt werden, unabhängig von persönlichen Beziehungen. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein.
Es geht immer weiter, größer, höher, teurer. Erhaltet die Bandbreite.
Der am besten bewertete Faktor von gmp Architekten von Gerkan, Marg und Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise sehr spannende, große Projekte.
Tolle Projekte
Mitarbeitende haben durch die Größe und das breite Portfolio der Firma prinzipiell die Chance an sehr interessanten Projekten mitzuarbeiten und ihre Nische in der Firma zu finden. Auf individuelle Talente wird in Teams idR Rücksicht genommen.
tolle Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gmp Architekten von Gerkan, Marg und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist offensichtlich, dass die Gehälter nicht angemessen sind und oft weit unter dem liegen, was in der Branche üblich ist.
Die Angestellten werden knapp gehalten. Die Führung sammelt Ferienhäuser.
Gehalt ist ok. Sonstige Benefits eher mau.
woanders verdient man für weniger Arbeit deutlich mehr
Das Gehaltsniveau ist, wie in weiten Teilen der Architekturbranche, eher enttäuschend und bei der aktuellen Auftragslage ist in kleineren Büros durchaus mehr zu erzielen. Jahresboni werden (idR mindestens ein Monatsgehalt) werden jedoch ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildung wird nur widerwillig gestattet und mit wenig Budget dafür. Man muss sich hartnäckig darum bemühen.
Man muss darum kämpfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und jährliches eigenes Geld für eigene Learnings
Entsprechend der komplexen Hierarchie im Unternehmen sind Aufstiegschancen sehr unterschiedlich gegeben bzw. intransparent. Das Thema Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung ist im Unternehmen generell unterentwickelt.
Nur interne Workshops
