Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
BetriebsarztDie ergonomische Ausrichtung des Arbeitsplatzes ist lobenswert, dazu zählen neben den benutzerfreundlichen Stühlen auch die höhenverstellbaren Tische, welche eine körpergerechte Haltung unterstützen.
Ich fühle mich sehr wohl und die Arbeit macht Spaß.
- Ergonomie am Arbeitsplatz (Bsp.: höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, ergonomische Maus und Tastatur…)
- regelmäßige Besprechungen im Mitarbeiterkreis oder in persönlichen Gesprächen mit der Büroleitung oder in Workshops (Problemanalyse/Lösungsvorschläge; Auswertungen von Seminare und Arbeitskreise)
- ab 2025 36 Stundenwoche (Vollzeit)
- flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit)
- jeden 2. Freitag frei
- Homeoffice
- umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm (kanzleiweite Mitarbeiterschulungen, externe Seminare, Weiterqualifikationen…)
- digitale Kanzlei
- moderne Technik am Arbeitsplatz
Angebote wie Home Office und Gleitzeit, Benefits, Fahrkostenzuschuss sind hervorzuheben
Durch regelmäßige Betriebsveranstaltungen lernt man auch die Kollegen der anderen Niederlassungen kennen
Es wird immer individuell auf Sorgen, Ängste und Wünsche eingegangen. Hilfestellung unter den Kollegen ist selbstverständlich.
Digitaler Fortschritt wird stetig weiter voran geführt.
Organisatorisches wird gelegentlich von den Mitarbeitern übernommen (Führungskraft sollte dies tun)
Überhöhte Anforderungen ohne ausreichende Ressourcen, unzureichende Unterstützung
Dass der Arbeitnehmer anhand seiner Umsatzstärke ermessen wird!
manchmal schlecht zu erreichen
Umsatzdruck
Weg vom altertümlichen Denken. Die Stellenangebote überarbeiten und nicht mit Sachen werben, die es gar nicht gibt.
Die Vorgesetzten sollten mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Durch Worte oder auch Leistungen (Gutscheine o.ä.) könnten Mitarbeiter mehr motiviert werden.
Ich würde mir etwas mehr Transparenz wünschen ansonsten hat sich jedoch innerhalb von 2 Jahren sehr viel getan was es besser macht
Arbeitszeiten auf 36 Stunden/pro Woche reduzieren.
Ausbildungsmaterialien (Schulmaterialien) wenigstens zur Hälfte übernehmen.
Die internen Schulungen sollte angepasst werden und auch andere Themengebiete, wie z.B. Digitalisierung beinhalten.
Der am besten bewertete Faktor von GOB Steuerberatungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Moderne Technik/Höhenverstellbare Tische etc. kosten ja Geld ...
Immer auf dem neusten Stand der Technik. Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen.
Helle Büroräume und ein ergonomisch und modern ausgestatteter Arbeitsplatz bieten ein angenehmes Arbeiten.
Wünsche für Modernisierung werden angehört und umgesetzt
moderne Ausstattung, Tablets für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOB Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Grundgehalt könnte höher sein und an der wirtschaftlichen Situation angepasst werden. Und anstelle sich darüber zu Beschweren zu hohe Personalkosten zu haben sollte man eher den Mitarbeitern danken, dass sie jedes Jahr mehr Umsatz einbringen.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Gehälter könnten leistungsorientierter sein, Sozialleistungen für ältere Kollegen/innen sind ausbaufähig,
jede Gehaltserhöhung muss erbettelt werden. Das ist erniedrigend für Arbeitnehmer. Einen Inflationsausgleich gab es bisher auch nicht, obwohl der Staat diesbezüglich ein Instrument geschaffen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind hoch!
Wenn man die Ausbildung zur Steuerfachangestellten beendet hat und offiziell ausgelernt ist, hat man eine hohe Karrierechance.
Es gibt viele Möglichkeiten sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
Man kann eine Weiterbildung sowohl als Bilanzbuchhalter, als auch als Steuerfachwirtin angehen bzw. absolvieren.
Auch Studierende können sich einen Studienplatz hier ergattern.
Ich denke, dass ich nach absolvieren der Ausbildung übernommen werden kann und Chancen bestehen, dass ich mich weiterbilden lassen kann.
Allerdings weiß ich selber noch nicht wohin meine Reise gehen wird.
es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, um auf Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen (der Vorgesetzte hat aber jederzeit ein offenes Ohr für Belange des Mitarbeiters)
Weiterbildungen werden immer wieder angeboten und auch die Möglichkeit sich selber ansprechende Weiterbildungen zu suchen die dann übernommen werden.
Mein Arbeitgeber ist stets offen für die eigenen Weiter- und Fortbildungen und steht mir dabei sozial als auch finanziell zur Seite.
