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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen halten gut zusammen
Die nette und fördernde Atmosphäre und die hellen freundlichen Räume.
Ich arbeite sehr gerne bei GÖHMANN Berlin, weil meiner Ansicht nach das Gesamtpacket stimmt: intellektuell herausfordernde, spannende Aufgaben und direkter Kontakt mit den Mandanten; aufgeschlossene und beruflich sehr erfahrene und gute Kollegen; angemessenes Gehalt; die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und perspektivisch aufzusteigen. Ebenso gefällt mir, dass das Betriebsklima stimmt. So werden zum Beispiel die Feste gefeiert, wie sie fallen: sei es um die Qualifizierung zum Fachanwalt, Geburtstage oder Hochzeiten zu feiern, oder den jährlichen Betriebsausflug zu unternehmen oder auf ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig veraltete Methoden. Es gibt zwar ein paar Quoten-Frauen und man empfindet sich als familienfreundlich und fortschrittlich, aber in Wirklichkeit sieht es leider ganz anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren und weniger altmodisch denken (Homeoffice, Elternzeit Väter, etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von GÖHMANN Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist entspannt und positiv. Ältere Kollegen werden bei GÖHMANN Berlin eingestellt und langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert. Auch untereinander schätzen sich die älteren und jüngeren Kollegen. Sie mischen sich und sind bereit, aus ihrem Leben und von ihren Erfahrungen zu erzählen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖHMANN Berlin ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Räumlichkeiten etwas eingeschränkt, aber persönlich sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar kein offizielles Programm, aber Partner:innen sind individuell bereit, die geplanten Wege zu unterstützen.
GÖHMANN Berlin fördert sowohl die berufliche wie auch die persönliche Weiterbildung der angestellten Anwälte. Wir können uns zum Beispiel zum Fachanwalt spezialisieren oder neben der Arbeit auch einen LLM machen oder promovieren. Ferner können wir – auf unser Rechtsgebiet gerichtete – Fortbildungsveranstaltungen besuchen, die wir uns selbst aussuchen, oder uns in verschiedenen Arbeitskreisen engagieren. Für die persönliche Weiterbildung bietet uns GÖHMANN Berlin die Möglichkeit, an Coachingseminaren teilzunehmen und so zum Beispiel unsere rhetorischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Karriereperspektive, einmal Partner zu ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GÖHMANN Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet GÖHMANN Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GÖHMANN Berlin als eher traditionell.
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