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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGratis Sprudelwasser
Die Immobilie.
Die Fairness und die Chance immer weiter zu kommen
Aussenterasse.....
- Versetzungsplan für Azubis (So weiß man wann und wie lange man in den jeweiligen Abteilungen ist)
- Möglichkeit Dual zu studieren
Geldgier, nur der eigene Profit ist wichtig. Ist der Ruf erst ruiniert...
kein Kollegenzusammenhalt in bestimmten Bereichen.
Das Unternehmen an sich. Ich habe mittlerweile in Hotels gearbeitet, die erkannt haben, wie wichtig das eigene Personal ist. Davon ist das Hotel Vesper jedoch weit entfernt.
Ich bräuchte einen größeren Block.....
......finde nichts.....
Die Arbeitgeber benötigen dringend Hilfe bei der Personalführung.
Das Personal ist das Aushängeschild eines Betriebes -hier leider nicht.
Auch an mündliche Absprachen sollte man sich halten, bei Mitarbeitern aber auch bei Kunden. Das brachte schon einige Peinlichkeiten mit sich.
Diese ergeben sich wohl anhand der oben geschilderten Bewertung.
Es werden auch qualitativ gute Seminare für Unternehmer im Bereich Personalführung und Sozialverhalten angeboten. Warum sollen sich nur die Arbeitnehmer anpassen.....Alles ist ein Geben und Nehmen!
Schmackhaft in der Außenwelt für neues Personal
An der Kommunikation und Mitarbeiterführung arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Annegrete Vesper ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreich da viele verschiedene Möglichkeiten umsetzbar sind...
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind sehr vielseitig, da man in der Ausbildung viele verschiedene Abteilungen durchläuft. Desweiteren hat man die Möglichkeit Verantwortung über kleinere Projekte zu übernehmen.
Junges dynamisches Team, in dem auch kreative Lösungen gefunden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Annegrete Vesper ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider fehlt hier die Kommunikation, man wird oft vor vollendeten Tatsachen gestellt und man muss dann schauen, wie man das Beste aus der Situation macht. Unterstützung fehlt leider meistens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Freiwillig die Ausbildung in diesem Betrieb beendet, da diese nicht ansatzweise vorhanden sind.
Karriere Perspektiven gibt es kaum. Weiterbildungen werden auch nicht in allen Abteilungen angeboten.
Es finden jährlich interne Schulungen für Azubis statt. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen um sein Wissen in speziellen Bereichen zu erweitern.
Weiterbildungswünsche können mit den Chefs besprochen werden
