Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalführung
Dass die Kollegen so sozial miteinander sind. Fast jeder versteht sich, und in der Umkleide gibt es zum Feierabend immer Gelächter; das ist wirklich schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das herablassende Verhalten der Chefetage und der niedrige Lohn sind ein Problem. Ja, es gibt Prämien für viele Fahrten am Tag, aber dadurch leidet die Qualität der Arbeit am Patienten. Selbst bei schnellstmöglicher Arbeit erreichen nur wenige die höchste Prämienstufe – nämlich nur diejenigen, die sich bei der Leitstelle und der Chefetage gut stellen. Das ist unfair!
Außerdem verdient man rund 800 € weniger, selbst wenn man nur einen einzigen Tag im Monat krankgeschrieben ist. Das motiviert Mitarbeiter, krank zur ...
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Geld
Die Mitarbeiter fairer bezahlen und wieder mehr Wert auf Qualität statt auf Quantität legen! Die Chefetage sollte ab und zu mal sagen, wenn etwas gut läuft, und nicht nur die negativen Dinge ansprechen oder überhaupt nichts sagen. Es wäre wichtig, mal zu hören, dass man als Mitarbeiter wirklich wertvoll für das Unternehmen ist. Dieses Gefühl wird einem nicht vermittelt, sondern nur, dass man austauschbar ist.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gorris + Ewert Krankentransporte ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chefetage hat nie irgendwelches Lob übrig. Das ist wirklich schade und demotivierend. Es wird leider nur gemeckert und nie etwas Positives gesagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote gibt es auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gorris + Ewert Krankentransporte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gorris + Ewert Krankentransporte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gorris + Ewert Krankentransporte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gorris + Ewert Krankentransporte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gorris + Ewert Krankentransporte
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gorris + Ewert Krankentransporte
Branchendurchschnitt: Finanz