71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Die GPI Consulting GmbH ist ein unabhängiges IT-Beratungsunternehmen.
Als unabhängiges Beratungsunternehmen ist die GPI Consulting GmbH Vermittler zwischen Fachbereichen, Anwendern und IT-Spezialisten. Unsere Leistungen umfassen Prozess-, Projektmanagement-, IT- und Kommunikationsberatung, IT Service Management sowie Softwareentwicklung. Unsere Kunden kommen vornehmlich aus den Branchen Automotive, Public Administration, Services, Logistics und Insurances.
Wir sind zeitgemäße Berater: Nur was wir umsetzen können, beraten wir auch und stellen so den reibungslosen Ablauf von der Planung bis zum Betrieb sicher. Das macht uns zu Vordenkern und Vormachern.
Als integrative Berater stehen wir für offene und respektvolle Kommunikation sowie Transparenz von Prozessen und Verantwortlichkeiten. So sorgen wir innerhalb Ihres Projekts für Bewegung.
Persönlich, unternehmerisch, auf Augenhöhe - und ausgezeichnet!
2014 verliehen uns Partner und Kunden im Magazin brand eins Wissen die Auszeichnung "Beste Berater 2014".
2016 erhielten wir die Auszeichnung TOP 100 Innovator in Deutschland. Mehr zu unseren Auszeichnungen gibt es hier.
2017 wurden wir von kununu und Focus zum TOP Arbeitgeber im Mittelstand gekürt.
Digitale Beratung
Life-Cycle Services
Sie wollen mehr als nur ein Rädchen im Getriebe sein?
Wir suchen Mitarbeiter, die Lust auf Verantwortung und Eigeninitiative haben!
Der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Individualität jedes einzelnen unserer Mitarbeiter. Mit Spaß bei der Arbeit fordern und fördern wir kreative Köpfe und selbstständige Charaktere, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und in Kundenprojekten Teil der Lösung zu sein.
Wir suchen Menschen die zu uns passen.
Senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen an Martina Sadler, Personalreferentin und Verantwortliche für Recruiting.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GPI Consulting GmbH.
Standorte Inland
Kontaktieren Sie uns gern an unseren verschiedenen Standorten:
Hamburg
GPI Consulting GmbH
Kleine Johannisstraße 10
20457 Hamburg
Fon 040.73 44 62 9-0
Fax 040.73 44 62 9-29
München
GPI Consulting GmbH c/o Mindspace
Salvatorplatz 3
80333 München
Fon 089.88 98 07 05-20
Fax 089.88 98 07 05-9
Stuttgart
GPI Consulting GmbH
Hospitalstraße 35
70174 Stuttgart
Fon 0711.12 39 00-40
Fax 0711.12 39 00-69
Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf http://www.gpi-consulting.de.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiheit
Es steht wirklich der Mensch im Mittelpunkt, Kunden wie Mitarbeitende. Offenheit ggü Neuem, Work-Life-Balance und die Unternehmeswerte, wie wirklich gelebt werden, machen GPI zu einem tollen Arbeitgeber.
Umgang mit der "Corona-Krise".
Solidarität vor allem in Krisenphasen, flache Hierarchie, Diversität und Offenheit, Sicherheit, Work/Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Einzelregelungen zwischen Arbeitnehmer*innen und Unternehmen sind zwar einerseits gut (besonders bei Eigeninitiative), machen aber durch den Wirrwar aller einzelnen Regelungen eine Einheitlichkeit unmöglich. Das hat halt auch Nachteile für andere. Lieber mehr klare Regelungen, die für alle gelten.
Interne Kommunikation
Vorgesetztenverhalten hat sich sehr verschlechtert
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Perspektiven, viel Wandel, aber wenig konsequent
Lärmbelästigung in neu gestalteten Büros ist extrem.
Eine einheitliche, nachvollziehbare Kommunikation aufbauen
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben und interessante/passende Aufgaben anbieten
Ich glaube, aktuell entwickeln wir uns in eine ganz gute Richtung.
enttäuschend auf Grund von mangelndem ehrlichen Interesse an den Bedürfnissen von Arbeitnehmern / Angestellten, fehlende Sozialkompetenzen in Führungspositionen
Auf Mitarbeiter Feedback achten und Probleme rechtzeitig und ehrlich kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da wird viel getan
Hier engagiert sich die GPI in jederlei Hinsicht sehr stark und geht mit gutem Beispiel voran!
wichtiger Punkt für GPI, wird gelebt und angestrebt
Integrativ, progressiv, bunt und vielfältig, mindestens die Hälfte der Kolleg*innen sind weiblich, weibliche Führungskräfte, junge Führungskräfte, Hand auf's Herz - das ist gut.
Keinen Unterschied zwischen den jungen, alten, männlichen, weiblichen Kollegen. Es gibt viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Das ist wirklich toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialleistungen+
Gehalt-
Die GPI zahlt ok. Das Gehalt ist ein sensibler Punkt in der Arbeitnehmer*innenwelt, daher hier nur 3 Sterne.
Gehalt dem Rest der Branche nicht entsprechend
Nicht die besten Gehälter in der Branche. Einige Benefits werden aber angeboten: Unfallversicherung, Pensionskasse, Corporate Benefits, Firmenevents, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Flache Hierarchien und ein Fokus auf "selbstbestimmtes, proaktives Handeln" der Mitarbeiter:innen sind natürlich ein riesen Benefit an vielen Stellen.
Bei den Karriere- und Weiterbildungsoptionen zeigt sich hier natürlich die andere Seite der Medaille. Aufstiegs- und Entwicklungschancen sind dadurch natürlich eher begrenzt.
Hol - statt Bringschuld, geplante Budgets, wird in Feedback und Entwicklungsgesprächen thematisiert und vereinbart
gut, jedoch auch durch Proaktivität bei einem selbst bedingt
Man muss selbst dafür sorgen...
Leider keine Stärke im Unternehmen. Es gibt keine fertigen Konzepte, sondern Mitarbeiter*innen werden durch die Projekte, in denen sie arbeiten, geformt. Fortbildungen/Schulungen/Coachings alles möglich, aber eben nicht im vorgefertigten Konzept. Das ist zum einen positiv, weil es eine freiere Entwicklung erlaubt, aber vorgefertigte Konzepte würden mehr Sicherheit/Stabilität geben. Divergieren kann man ja immer.
Auch hier gilt: Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren.