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GPI Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score61 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in24 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
IT Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GPI Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GPI Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die GPI Consulting GmbH ist ein unabhängiges IT-Beratungsunternehmen.

Als unabhängiges Beratungsunternehmen ist die GPI Consulting GmbH Vermittler zwischen Fachbereichen, Anwendern und IT-Spezialisten. Unsere Leistungen umfassen Prozess-, Projektmanagement-, IT- und Kommunikationsberatung, IT Service Management sowie Softwareentwicklung. Unsere Kunden kommen vornehmlich aus den Branchen Automotive, Public Administration, Services, Logistics und Insurances.

Wir sind zeitgemäße Berater: Nur was wir umsetzen können, beraten wir auch und stellen so den reibungslosen Ablauf von der Planung bis zum Betrieb sicher. Das macht uns zu Vordenkern und Vormachern.

Als integrative Berater stehen wir für offene und respektvolle Kommunikation sowie Transparenz von Prozessen und Verantwortlichkeiten. So sorgen wir innerhalb Ihres Projekts für Bewegung.

Persönlich, unternehmerisch, auf Augenhöhe - und ausgezeichnet!

2014 verliehen uns Partner und Kunden im Magazin brand eins Wissen die Auszeichnung "Beste Berater 2014".

2016 erhielten wir die Auszeichnung TOP 100 Innovator in Deutschland. Mehr zu unseren Auszeichnungen gibt es hier.

2017 wurden wir von kununu und Focus zum TOP Arbeitgeber im Mittelstand gekürt.

Produkte, Services, Leistungen

Digitale Beratung

  • Informationsmanagementberatung
  • Digitale Transformationsberatung
  • Beratung in der Organisationsentwicklung
  • IT-Servicemanagementberatung
  • Prozessberatung
  • Projektmanagementberatung
  • Technische Beratung
  • Anforderungsmanagement

Life-Cycle Services

  • Testmanagement & Testing
  • Data Analytics
  • 1st- & 2nd- Level Support
  • CR & Release-Management
  • Software-Entwicklung
  • Betriebsunterstützung

Perspektiven für die Zukunft

Sie wollen mehr als nur ein Rädchen im Getriebe sein?

Wir suchen Mitarbeiter, die Lust auf Verantwortung und Eigeninitiative haben!

Der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Individualität jedes einzelnen unserer Mitarbeiter. Mit Spaß bei der Arbeit fordern und fördern wir kreative Köpfe und selbstständige Charaktere, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und in Kundenprojekten Teil der Lösung zu sein.

Wir suchen Menschen die zu uns passen.

Senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen an Martina Sadler, Personalreferentin und Verantwortliche für Recruiting.

Mehr Informationen zu Karriere und Bewerbung finden Sie unter http://www.gpi-consulting.de/karriere/.

Kennzahlen

Mitarbeiter51

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Interdisziplinäres und internationales Team
  • Wohlfühlatmosphäre
  • Lern- und Entwicklungsperspektiven
  • Flexible Arbeitszeiten und -orte
  • Kompetenz und Humor zugleich

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT Beratung
  • IT Consulting
  • IT Service Management
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
  • Business Analyse
  • Change Management
  • Kommunikation
  • Testmanagement
  • Anwender Support
  • Software Entwicklung
  • Qualitätssicherung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GPI Consulting GmbH.

  • Martina Sadler

    "Als Personalreferentin bin ich immer auf der Suche nach interessanten Profilen und Menschen, die zu uns passen. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung."

    Personalreferentin

    E-Mail: Martina.sadler@gpi-consulting.de

    Mehr Informationen zu Karriere und Bewerbung finden Sie unter http://www.gpi-consulting.de/karriere/

  • Ob Frischlinge oder alte Hasen, ob als Praktikant, Berufseinsteiger oder erfahrener Berater. Wir freuen uns auf Sie! Denn wir suchen nicht Lebensläufe die zu uns passen, sondern Menschen die zu uns passen.

    Wenn Sie sich in unserem Portfolio und vor allem in unseren Leitlinien und unserem Selbstverständnis wiederfinden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - am besten inklusive einer Beschreibung Ihres Traumjobs bei uns.

    Seien Sie kreativ und mutig! Sagen Sie uns, wie Sie sich als Teil der GPI sehen und was Sie für unsere Kunden tun wollen.

  • Bitte bewerben Sie sich bevorzugt per E-Mail oder per Post.

Standorte

Standorte Inland

Kontaktieren Sie uns gern an unseren verschiedenen Standorten:

Hamburg

GPI Consulting GmbH
Kleine Johannisstraße 10
20457 Hamburg

Fon 040.73 44 62 9-0
Fax 040.73 44 62 9-29

München

GPI Consulting GmbH c/o Mindspace
Salvatorplatz 3
80333 München

Fon 089.88 98 07 05-20
Fax 089.88 98 07 05-9

Stuttgart

GPI Consulting GmbH
Hospitalstraße 35
70174 Stuttgart

Fon 0711.12 39 00-40
Fax 0711.12 39 00-69

Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf http://www.gpi-consulting.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiheit
Bewertung lesen
Es steht wirklich der Mensch im Mittelpunkt, Kunden wie Mitarbeitende. Offenheit ggü Neuem, Work-Life-Balance und die Unternehmeswerte, wie wirklich gelebt werden, machen GPI zu einem tollen Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Umgang mit der "Corona-Krise".
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Solidarität vor allem in Krisenphasen, flache Hierarchie, Diversität und Offenheit, Sicherheit, Work/Life-Balance
Bewertung lesen
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einzelregelungen zwischen Arbeitnehmer*innen und Unternehmen sind zwar einerseits gut (besonders bei Eigeninitiative), machen aber durch den Wirrwar aller einzelnen Regelungen eine Einheitlichkeit unmöglich. Das hat halt auch Nachteile für andere. Lieber mehr klare Regelungen, die für alle gelten.
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Interne Kommunikation
Bewertung lesen
Vorgesetztenverhalten hat sich sehr verschlechtert
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Perspektiven, viel Wandel, aber wenig konsequent
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Lärmbelästigung in neu gestalteten Büros ist extrem.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine einheitliche, nachvollziehbare Kommunikation aufbauen
Bewertung lesen
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben und interessante/passende Aufgaben anbieten
Ich glaube, aktuell entwickeln wir uns in eine ganz gute Richtung.
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enttäuschend auf Grund von mangelndem ehrlichen Interesse an den Bedürfnissen von Arbeitnehmern / Angestellten, fehlende Sozialkompetenzen in Führungspositionen
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Auf Mitarbeiter Feedback achten und Probleme rechtzeitig und ehrlich kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Da wird viel getan
5
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Hier engagiert sich die GPI in jederlei Hinsicht sehr stark und geht mit gutem Beispiel voran!
5
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wichtiger Punkt für GPI, wird gelebt und angestrebt
5
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Integrativ, progressiv, bunt und vielfältig, mindestens die Hälfte der Kolleg*innen sind weiblich, weibliche Führungskräfte, junge Führungskräfte, Hand auf's Herz - das ist gut.
4
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Keinen Unterschied zwischen den jungen, alten, männlichen, weiblichen Kollegen. Es gibt viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Das ist wirklich toll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sozialleistungen+
Gehalt-
3
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Die GPI zahlt ok. Das Gehalt ist ein sensibler Punkt in der Arbeitnehmer*innenwelt, daher hier nur 3 Sterne.
3
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Gehalt dem Rest der Branche nicht entsprechend
1
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Nicht die besten Gehälter in der Branche. Einige Benefits werden aber angeboten: Unfallversicherung, Pensionskasse, Corporate Benefits, Firmenevents, etc.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Flache Hierarchien und ein Fokus auf "selbstbestimmtes, proaktives Handeln" der Mitarbeiter:innen sind natürlich ein riesen Benefit an vielen Stellen.
Bei den Karriere- und Weiterbildungsoptionen zeigt sich hier natürlich die andere Seite der Medaille. Aufstiegs- und Entwicklungschancen sind dadurch natürlich eher begrenzt.
3
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Hol - statt Bringschuld, geplante Budgets, wird in Feedback und Entwicklungsgesprächen thematisiert und vereinbart
5
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gut, jedoch auch durch Proaktivität bei einem selbst bedingt
4
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Man muss selbst dafür sorgen...
3
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Leider keine Stärke im Unternehmen. Es gibt keine fertigen Konzepte, sondern Mitarbeiter*innen werden durch die Projekte, in denen sie arbeiten, geformt. Fortbildungen/Schulungen/Coachings alles möglich, aber eben nicht im vorgefertigten Konzept. Das ist zum einen positiv, weil es eine freiere Entwicklung erlaubt, aber vorgefertigte Konzepte würden mehr Sicherheit/Stabilität geben. Divergieren kann man ja immer.
Auch hier gilt: Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen