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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work life Balance, das Team, der Umgang mit dem Vorgesetzten, die Arbeit wird wergeschätzt.
Absolut garnichts
die freundliche Atmosphäre und das entgegengebrachte Vertrauen
Zuverlässigkeit, Strategie, Vertrauenswürdigkeit
Flexibilität, faire Chancen, es wird versucht Lösungen zu finden. Viele Kollegen werden das eventuell nicht nachvollziehen können. Es sind aber auch genau die Kollegen die jeden Tag meckern anstatt sich an der richtigen Stelle zu beschweren…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Aufstiegsmöglichkeiten gleich null sind. Wenn man mehr möchte, ist es das falsche Unternehmen.
Wie respektlos mit Mitarbeitern umgegangen wird
Alles, Respektloses umgehen mit Mitarbeitern
Es gibt nichts schlechtes zu sagen
- zentrale Therapieplanung, die selbst überlastet ist und sehr unkoordiniert arbeitet
- Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt in der Abteilung und sogar von dem Leiter unterstützt
- ungerechtes Entgelt innerhalb des Unternehmens (die Marcus Klinik bezahlt den Preis für alle)
Verbesserungsvorschläge
Und wenn? Juckt eh niemanden
An der Kommunikation arbeiten, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Mehr auf die Basis hören
Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen; Einbindung dieser in das System. Die Fachleute und Erfahrungsträger mit einbeziehen, die autokratischen Führungsstrukturen abzuschaffen. Flache Hierarchien und konstruktiver Austausch. Innere Strukturen erneuern, QM leben.
Mehr Interesse am eigenen Personal, bessere Gehälter damit Menschen Lust haben dort zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Gräfliche Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier steht einer für den anderen ein.
Hier arbeiten Menschen die sich und die anderen voranbringen
Man wird nicht alleine gelassen
Hier steht jeder für jeden ein, egal welche Abteilung. Nur die Geschäftsführung nimmt da nicht so ganz dran teil.
Die dort tätigen Mitarbeiter sind kompetent, kollegial und sorgen auch für den nötigen Spaß an der eigenen Arbeit. Macht weiter so! Die Patienten danken es euch von Herzen. Ihr seid so viel mehr wert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gräfliche Kliniken ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Rahmenbedingungen sind nicht zielführend für einen Austausch. Die Teilnahme an Teamsitzungen wird nicht unterstützt.
Schlechte Weitergabe an Informationen, die eigentlich wichtig für den Arbeitsablauf sind
Reines Kommunikationsdesaster… Der so ziemlich einzige Kritikpunkt.
An die ein oder andere raue Gangart gewöhnt man sich, aber will man das überhaupt? Viele Informationen erreichen einen zu spät oder gar nicht. In der Folge leidet die Arbeit darunter.
Kommunikation in eine Richtung. Von oben herab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schwierig, dazu gibt es nur in bestimmten Bereichen die Möglichkeit. In meiner Position habe ich leider schon die Endstufe erreicht.
Unterstützung in allen Bereichen, großzügig in Bewilligung
Karriere, meine Meinung: Per negativer Selektion möglich. "Petermann" läßt grüßen.
Innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv möglich und auch keine Seltenheit.
Wenn Zeit ist, grundsätzlich möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gräfliche Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gräfliche Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gräfliche Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gräfliche Kliniken als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gräfliche Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gräfliche Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege