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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann Greencells jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem tollen Arbeitsplatz ist!
Ich schätze auch die Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Man spürt noch die "Start Up Mentalität" aus den Anfangsjahren, in der jeder Einzelne zählt.
Man kann die Grundkenntnisse erwerben
- Mitarbeiter halten den Laden zusammen und motivieren sich gegenseitig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung erweckt den Eindruck, nicht wirklich zu wissen was sie tut und die Geschäftsführung wechselt ständig. Die Behandlung von Mitarbeitern ist ohne Wertschätzung und die Fluktuation hoch. Keine Unternehmenskultur. Kündigungen werden ebenso schnell ausgesprochen, wenn Mitarbeiter nicht mehr gebraucht werden oder sich in der Probezeit befinden.
- Ziellosigkeit
- inkompetentes Führungsverhalten
- Keine UN-Kultur, Fehlerkultur und Motivationskultur
- Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Titelvergabe ohne entsprechende Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Extra Goodies für die Büromitarbeiter, wie z.B. frisches Obst oder Ähnliches.
Weiterentwicklung mehr betonen, Anerkennung der Mitarbeiter
- Strategie und Ziele einführen und Mitarbeiter fördern, so entsteht und bleibt Mehrwert!
- Führungskräfte müssen in Mitarbeiterführung ausgebildet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von greencells ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaub kann nicht vor wichtigen Veranstaltungen stattfinden, da Arbeitsaufwand natürlich sehr hoch ist, sonst jederzeit möglich
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Urlaub nehmen relativ flexibel
gut realisierbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von greencells ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Karrierechancen
keine Budgets, Keine Freistellung
Die Firma hilft damit gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- greencells wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet greencells schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen greencells als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei greencells als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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