Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt immer pünktlich
Produkte sind gut
Raum für Kreativität und eigene Ideen
Eigenverantwortliches Arbeiten
Schnelle Entscheidungsprozesse, flache Hierarchien
Großartiges Team
Ihre Produkte.
Viel Gestaltungspielraum
Interessante Aufgaben
Keine Struktur
Keine Sozialkompetenz
Kein Umweltbewusstsein
Nicht angemessene Vergütung
Keine Prozesse
Keine oder schlechte Kommunikation
Geschäftsführung
Es gibt noch nicht viele Prozesse, daher kann es auch häufig chaotisch werden. Das Unternehmen arbeitet mit Hochdruck daran, Prozesse so standardisieren und automatisieren, das dauert jedoch seine Zeit.
Keine Anerkennung, wer nur 8 Stunden pro Tag arbeitet wird schief angeschaut, Dienst nach Vorschrift mentalität. Firma ist nicht rentabel, ständige Angst
fehlende Prozesse - das Unternehmen vertraut zu viel auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter
Geschäftsführung austauschen
Feste Prozesse integrieren
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Bessere Kommunikation
Überstundenregelung finden & einführen
Das Unternehemen sollte sich bewusst werden wo es hinmöchte, Klare Ziele definieren und sich danach ausrichten, und nicht alles auf einmal wollen.
Prozesse definieren und sie such leben.
Verbesserte Homeoffice policy
Weniger Agression vom Vorgesetzten
Arbeitsmoral verbessern
mehr vorausschauendes Planen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Greenworkstools ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt viele ältere Kollegen in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenworkstools ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt wenig bis gar keine Kommunikation von der Geschäftsleitung. Wenn dann erfolgt die Kommunikation, so kurzfristig und spontan das man sich 0,0 darauf einstellen/vorbereiten kann.
Vieles der Kommunikation ist auf dem weg verloren gegangen
Vorgestzter ist nur alle 2-3 Wochen im Büro, Vergesetzter übt Micro-Management aus ohne sich im Detail auszukennen
nicht stabil
wenig strukturiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter wurden diesbezüglich weder gefördert noch gefordert.
Gibt keine Möglichkeiten
flache Hierarchien ermöglichen speziell jungen Mitarbeitern schnell Verantwortung zu übernehmen
