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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Das alt eingesessene Monteure per email gebetet werden gute Bewertungen zu schreiben
Offene Kommunikation, sehr angenehmes Arbeisklima.
Überdurchschnittlich Faire‘s und Familiäres Verhalten seitens der Geschäftsführung.
Innendienst läuft einwandfrei.
Kein tamtam wenn’s ums Geld geht es wird ausschließlich pünktlich gezahlt.
Abwechslungsreiche interessante Arbeit.
Hochwertiges Werkzeug und Firmenwagen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander zu
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da 90 Prozent der Belegschaft zuvor bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben werden die alten Sitten und Marotten wieder aufgeschnappt
keine Angabe,... jeder wächst mit seiner Aufgabe....., das erreichte ist nie das erreichbare.
Früher war Linde Schuld nur Familie Greggersen oder Führungskräfte in Hamburg
Die Montage/Heimarbeit Aufteilung.
Teilweise das Vorgesetzten verhalten.
Das 40std. In 4tagen sind nicht genug da muss immer mit Gewalt der Freitag auch noch reingestellt werden weil man ja keine Familie hat.
Vorgesetzten ist jedes Mittel recht um an ihr Ziel zu kommen. Legale sowie illegale!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mitarbeiter ins unternehmen holen die davor durch Alkohol und Drogenmissbrauch bekannt waren und dies auch offensichtlich nicht geändert haben...
Lohnanpassung zwingen erforderlich.
Mehr Bemühungen um eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Menschlichkeit groß schreiben statt Umsatz
Ein Gleichberechtigtes Miteinander wäre mal angemessen und die sonder Behandlungen für den ein oder anderen mal zurückschrauben oder zumindest mal dem Rest der Truppe auch das ein oder andere zuckerstückchen zuwerfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Greggersen Service ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessantes Themenfeld
Extrem Komplexe Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Wir bauen gerade eine neue deutschlandweite Organisation auf. Alles was jetzt gerade geschieht ist Neuanfang und Wandel (dem man sich stellen kann oder auch nicht...). Mir macht die Aufgabe Spaß und Freude.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greggersen Service ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Montage ist leider eine Balance schwierig
Manche Anckern sich ein ab und andere Müssen keine Löcher bohren weil faul
Eine Tätigkeit im Servicebereich, bei kundenorientiertem Handeln ist es nicht immer einfach.
Gerade auf der Montage ist das so ein Thema, manche fahren am Tag knapp zwei Stunden hin und her Andere werden angefranzt wenn sie Freitag mal daheim bleiben wollen und und und...
Im Aufbau einer neuen Organisation geben wir Alles, unsere Zeit und manchmal auch ein wenig zuviel davon-aber freiwillig aus eigenen Stücken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur das was für das Audit Benötigt wird, außer man gehört zu einem kleinen kreis die alle unmittelbar zusammen wohnen.
Zu wenig Schulungen
Nur was Nötig ist die Maße wird jedoch klein gehalten
volle Unterstützung bei Weiterbildung
Ich bin in all den Jahren immer gefördert worden, kann nur lobend darüber sprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greggersen Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Greggersen Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greggersen Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greggersen Service als eher traditionell.
Puls
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