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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Verpflegung. Ausstattung, Technik und Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Bietet viele Möglichkeiten der Entwicklung
Der Arbeitgeber ist ein deutsches Familienunternehmen. Hier merkt man deutlich, dass dieser ein Interesse an den Mitarbeitern hat und langfristig mit diesen plant. Zudem ist das Aufgabenfeld und die abwechselnde Arbeit mit verschiedenen Kunden und Mentalitäten sehr interessant.
Sehr gute Stundenregelung, gute Bezahlung und sehr persönlicher Umgang mit den Vorgesetzten. Selbst mit sehr hohen leitende Angestellten ist man per du. Über persönliche Probleme kann und lässt man den Arbeitnehmer reden
Dass ich draussen bin.
Wie mehrfach erwähnt schlechte Kommunikation, Mangel an Diskretion, keine sachliche Kritik und Diskussion möglich, sehr unflexibel.
Personalabteilung ist sehr nachtragend, wenn man eine eigene Meinung hat und die auch vertritt.
Keine Mitarbeiterführung, keine klare Aufgabenverteilung, miserable Büros, Silodenken, Festhalten am Spruch "das hab ich immer schon so gemacht, also ist es gut...", Silodenken
Die große Verantwortung wir weder Wertgeschätzt noch bezahlt!
Zu viel Lob, zu wenig Tadel
Die Gruppe will in Ihren Bereichen am Weltmarkt zu den führenden Unternehmen gehören. Da ist noch viel zu tun. Vom betriebswirtschaftliches Denken ist man da meilenweit entfernt!!!
Es muss unbedingt mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert/ die eigene Meinung zählt oft nicht viel
Traditionelle Werdegänge fördern und fordern, nur so entsteht nachhaltige langanhaltende kompetente Substanz im Kernpersonal
In bestimmten Abteilungen ab und zu einmal eine hohe Fluktuation hinterfragen.
Werden nicht angenommen
Der am besten bewertete Faktor von GRENZEBACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich
Viele Mitarbeiter sind seit Ihrer Ausbildung im Unternehmen. Gute Mischung aus älteren und jüngeren die Zusammenarbeiten
Es herrscht ein Austausch zwischen Alt und Jung. Es gibt viele erfahrene, langjährige Kollegen am Standort.
Es sind viele Kollegen schon sehr lange dabei, dass spricht für sich.
Rentenbezuschussung, T-Zug, ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRENZEBACH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das ist einer der Punkte bei der (ich kann wieder nur über meine Abteilung sprechen) das schlechteste was ich in meinem Berufsleben je erlebt habe!
Interne Informationen bekam man leider nur über den Flurfunk mit oder Tage später über Kollegen anderer Abteilungen.
- Einer der Hauptgründe, wieso ich dieses tolle Unternehmen verlassen habe.
Verschiedene Personen machen unterschiedliche Angaben und können sich nicht auf eine klare Linie einigen.
Schwammige Aussagen und Hinhalten wenn es um Arbeitsrecht geht.
Kommunikation läuft nur im Flurfunk und sehr gefiltert, offizielle Informationen sind äusserst dünn gesät.
Welchen Gewinn die Grenzebach BSH (Standort Bad Hersfeld) jährlich erwirtschaftet und an den Hauptstandort bei Donauwörth abführt, wird (auch auf den Betriebsversammlungen) konsequent verschwiegen.
Regelmäßige Updates der Geschäftsführung und schwarze Brett Aushänge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Besonderer Höhepunkt am Standort Bad Hersfeld ist die Personalabteilung, die vom Hauptstandort bei Donauwörth auf eine „Lohnbuchhaltung Außenstelle Bad Hersfeld“ zurechtgestutzt wurde, sich vor Ort aber gerne als entscheidungsbefugte Stelle mit besonderer Kompetenz darstellt. Dabei wirbt mancher 15-Mann-Handwerksbetrieb mit entsprechenden Kanälen auf Facebook und Instagram weitaus professioneller, umtriebigier und erfolgreicher um (junges) Personal, als es der IG Metall-Top-Azubigehaltzahler Grenzebach BSH in Bad Hersfeld tut. So sagte eine auf einer Betriebsversammlung gezeigte Folie eigentlich alles: „Leider konnten dieses Jahr 4 Duale ...
Weiterbildung technisch möglich, wird aber aufgrund des Sparwahns einzelner Vorgesetzter komplett unterminiert.
Geht nur , wenn man gewohnt ist, nach unten zu treten.
Keine Möglichkeiten
Selbst ein Fernglas reciht nicht aus um was zu sehen!
