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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt es leider nichts da Unternehmen geschlossen
Gut dass ich draußen bin.
Alles drum herum. Bis auf das Verhalten der Geschäftsführung oder besser von der Dachgesellschaft dessen Name mir entfallen ist. Infos unter (North data ;))
Bietet viele Chancen
Gute Verpflegung. Ausstattung, Technik und Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu breite Kommunikation / Begründung unternehmerischer Entscheidungen / Daten / Kennziffern.
Dabei aber zu wenig Kommunikation für personelle Entwicklung / Planung / Entscheidung.
Wenig aktive Entwicklung / Förderung / Forderung von Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen.
Wie mehrfach erwähnt schlechte Kommunikation, Mangel an Diskretion, keine sachliche Kritik und Diskussion möglich, sehr unflexibel.
Grundsätzlich sind die Führungspositionen falsch besetzt worden.
Schlechte Kommunikation
Unklare Zukunftsperspektive
Der Umgang miteinander ist unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter konsequent und frühzeitig mit Weitsicht für konkrete Stellen entwickeln
Offensichtlich werden die Leute am Standort nicht mehr benötigt. Ohne Know-how wird auch die Qualität und das Image eines sogenannten Globalplayers mit in Leidenschaft gezogen. Schade
Das Essen in der Kantine ist ungesund und nicht lecker. Dringender Verbesserungsbedarf
Mehr auf die Angestellten hören, nicht nur auf Firmenberater und auf Zahlen.
Da das Unternehmen geschlossen wurde gibt es nichts zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GRENZEBACH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr komplexe Kundenprojekte
Normale Büroaufgaben, weder sehr spannend noch sehr abwechslungsreich, aber in Ordnung. In der Saison viel Kundenkontakt. Arbeitspensum in Ordnung.
Im eigenen Fachbereich gibt es immer wieder Herausforderungen die gemeistert werden wollen
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Es können auch mal neue Wege gegangen werden - dies ist sogar explizit erwünscht.
Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Mitarbeiter dürfen jederzeit Wünsche und Anregungen hinsichtlich der Aufgaben abgeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRENZEBACH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, Systeme nicht ausgerichtet für Prozess und Strategie nur auf Papier vorhanden aber nicht gelebt
Verschiedene Personen machen unterschiedliche Angaben und können sich nicht auf eine klare Linie einigen.
Schwammige Aussagen und Hinhalten wenn es um Arbeitsrecht geht.
Nur über "Teams". ;)
Richtige Kommunikation unmöglich.
Zuviel Transparenz ist auch nicht immer gut
Das ist einer der Punkte bei der (ich kann wieder nur über meine Abteilung sprechen) das schlechteste was ich in meinem Berufsleben je erlebt habe!
Interne Informationen bekam man leider nur über den Flurfunk mit oder Tage später über Kollegen anderer Abteilungen.
- Einer der Hauptgründe, wieso ich dieses tolle Unternehmen verlassen habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsangebote außerhalb der internen Angebote
Das Unternehmen wurde geschlossen.
Selbst ein Fernglas reciht nicht aus um was zu sehen!
Keine Möglichkeiten
Weiterbildung technisch möglich, wird aber aufgrund des Sparwahns einzelner Vorgesetzter komplett unterminiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRENZEBACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GRENZEBACH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRENZEBACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRENZEBACH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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