Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteViele Möglichkeiten der Weiterentwicklung für Mitarbeitende die Potenzial zeigen. Hier wird gute Arbeit belohnt. Förderung von jungen Talenten und auch die Möglichkeit mal über den Tellerrand zu schauen.
Heile Welt von innen
Home office
Leider nichts. Deswegen bin ich weg.
nahezu alles
Wirklich schlecht finde ich nichts. Meckern auf hohem Niveau: Eine Kantine wäre schön gewesen.
die Car Policy
Zu konservativ und selbstverliebt
anspruch, mitarbeiter gerecht zu behandeln, transparent und für alle zufriedenstellende lösungen zu erreichen, wird nur vordergründigt angestrebt.
Schlechtes Gehalt
Flache Hierarchie bei schnellen Entscheidungen zu treffen.
Besser Gehalt anbieten wenn Mitarbeiter gut Performance hat
Mehr Kommunikation bzgl. der Veränderungen im Unternehmen
Spielräume schaffen, den Mitarbeitern vertrauen
objektive leistungsbeurteilung
Management austauschen, Mitarbeiteraktien anbieten, Firmenwerte überarbeiten - Stolz ist kein emotional intelligenter Firmenwert...
Der am besten bewertete Faktor von Grifols Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt - hängt aber natürlich immer davon ab, wie gut man sein Gehalt auch verhandelt. Es gibt Bonusleistungen einmal im Jahr. Jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (wobei ich hier gehört hatte, dass daran gearbeitet werden soll. Ich weiß nicht, ob dies umgesetzt wurde). Positiv ist jedoch die betriebliche Altersvorsorge.
aber, auch vor corona nur geringe erhöhung
Das Gehalt war durchschnittlich, zusätzliche Leistungen werden nicht angeboten. Ein Mitarbeiteraktienprogramm oder vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht. Bei manchen Positionen gibt es einen Bonus.
Die Bezahlung bewegt sich in einem für diese Branche überdurchschnittlichen Gehalt. Es gibt diverse Sozialleistungen, die man in Anspruch nehmen kann.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Tarifvertrag,
großzügige Prämienregelung im Außendienst, mäßiger Bonus je nach Position im Innendienst.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grifols Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu klein in D
keine qualifizierenden weiterbildungen. aufstieg knnerhalb der firma habe ich nur bei männern erlebt, die sich gegenseitig puschen.
Ellenbogen und Lippenbekenntnissen und Opportunismus selten ja, mit Qualität und Fleiß nein
Nur für Lieblinge des Managements möglich, es gibt kein professionelles Karriereprogramm
Keine Chance, es sei denn, Du spielst mit. Das kann ich mit meinen Werten aber beim besten Willen nicht vereinbaren.
