Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär, flache Hierarchien
Die Bezahlung und der tolle Innendienst mit vollster Unterstützung.
Schönes Bürogebäude, gute Anbindung und Parkplätze, Betriebsarzt und Gesundheits- Maßnahmen
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung für Mitarbeitende die Potenzial zeigen. Hier wird gute Arbeit belohnt. Förderung von jungen Talenten und auch die Möglichkeit mal über den Tellerrand zu schauen.
Interessante Produkte/Indikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Menschen, die eine andere Meinung haben
Falsche Vorgesetzte ohne Führungsqualität in einigen Abteilungen
Hohes Mobbing und zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter
Der Vorgesetzte wurde seiner Stellung nie gerecht. Er entzog sich seiner Verantwortung.
Das der Vorgesetzte leider keine Unterstützung war.
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Lange Dienstwege
Hohe Vürokratie
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensanteile, Firmenwagen für alle auch Elektro, Bahnticket
Der Vorgesetzte sollte als Führungskraft seine Aufgaben übernehmen. Dazu gehört den Regionalverkäufer zu unterstützen. Leider fehlte dieser Support gänzlich. Sehr schade.
Mehr Personal und Aufgaben besser organisieren. Nicht jeder muss alles machen. Aufgabenbereiche effizient aufteilen
Bessere Auswahl von Führungskräften
Altersteilzeit-Angebote
Unterstützen beim Sport, keine Kooperation mit Fitnessstudios
Keine AZV-Tage, keine Grufti-Tage
Der Vorgesetzte sollte besser kontrolliert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Grifols Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt - hängt aber natürlich immer davon ab, wie gut man sein Gehalt auch verhandelt. Es gibt Bonusleistungen einmal im Jahr. Jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (wobei ich hier gehört hatte, dass daran gearbeitet werden soll. Ich weiß nicht, ob dies umgesetzt wurde). Positiv ist jedoch die betriebliche Altersvorsorge.
Die Bezahlung bewegt sich in einem für diese Branche überdurchschnittlichen Gehalt. Es gibt diverse Sozialleistungen, die man in Anspruch nehmen kann.
aber, auch vor corona nur geringe erhöhung
Das Gehalt war durchschnittlich, zusätzliche Leistungen werden nicht angeboten. Ein Mitarbeiteraktienprogramm oder vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht. Bei manchen Positionen gibt es einen Bonus.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Tarifvertrag,
großzügige Prämienregelung im Außendienst, mäßiger Bonus je nach Position im Innendienst.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grifols Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
bei Beliebtheit gegeben
Abhängig von der eigenen Position
Zu klein in D
keine qualifizierenden weiterbildungen. aufstieg knnerhalb der firma habe ich nur bei männern erlebt, die sich gegenseitig puschen.
Ellenbogen und Lippenbekenntnissen und Opportunismus selten ja, mit Qualität und Fleiß nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grifols Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Grifols Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grifols Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grifols Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Grifols Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grifols Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma