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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sich für eine neue Unternehmensform entschieden wurde und versucht wird mit dem Zahn der Zeit zu gehen und die Digitalisierung vorangetrieben wird
Kollegiales und wertschätzendes Verhältnis im Team / in der Filiale
• Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
• Moderne Arbeitsbedingungen und angenehme Arbeitsumgebung
• Angenehmes Arbeitsklima und offener Austausch
• Sicherer Arbeitsplatz
• Kundenorientiertes Arbeiten mit positiven Rückmeldungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
• Insgesamt gutes Image des Unternehmens
Perspektive und soziales Engagement sind realistisch und Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Ihre Aufmerksamkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubstage, Gehalt und die Art und Weise wie Ziele formuliert und umgesetzt werden.
Kommunikation in der Geschäftsleitung könnte klarer sein
• Arbeitszeiten relativ starr, mehr Flexibilität wünschenswert
• Nicht alle zusätzlichen Aufgaben werden immer vergütet
• Weiterbildung wird angeboten, aber nicht immer aktiv kommuniziert
Zu viel auf den eigenen Schultern zu tragen hemmt die Möglichkeiten in Tatendrang zu explorieren
Die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
• Kommunikation: Die Kommunikation in der Geschäftsleitung könnte gelegentlich klarer und transparenter sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Work-Life-Balance: . Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten (z. B. 8–16 Uhr oder variablere Modelle) würde die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern.
• Weiterbildung: Weiterbildungsangebote sind vorhanden, eine aktivere Einbindung durch die Geschäftsleitung würde sicherstellen, dass niemand vergessen wird.
• Kleine organisatorische Baustellen: Einzelne interne Abläufe könnten noch optimiert werden, um den Alltag für alle Mitarbeitenden reibungsloser zu gestalten.
Einen Personalverantwortlichen einstellen
Mehr Transparenz, vielleicht mal wieder Teambildung und mehr Mut zum umsetzen des papierlosen Büros.
Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von gromke hörzentrum ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Technik ist vielfältig fürs Handwerk vorhanden und Pausenräume wie Inneneinrichtung sind toll
Vielseitiger Arbeitsalltag, der nicht eintönig wird
Der ein oder andere Stuhl und Rechner könnte neuer sein, aber Stück für Stück wird immer wieder erneuert und ansonsten ist das Ambiente jeder Filiale durch konzipiert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gromke hörzentrum ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Homeoffice ist schlecht vereinbar mit dem Job und feste Filialöffnungszeiten bringen Ihre Schwierigkeiten mit sich
Durch die aktuellen Öffnungszeiten ist die Work-Life-Balance teilweise herausfordernd.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wir alle Fachrichtung außer Produktion belegen, kann man viel lernen und wird auch fleißig zu Schulungen geschickt
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, manchmal fühlt man sich dabei etwas übersehen.
Aktuell Stabilität gesucht, Raum für neue Meister ist begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gromke hörzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet gromke hörzentrum besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gromke hörzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gromke hörzentrum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
gromke hörzentrum
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
gromke hörzentrum
Branchendurchschnitt: Handwerk