Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeViele Möglichkeiten sich auszuprobieren.
Wenn ein Fehlverhalten nachgewiesen wird, wie ein Verstoß gegen den Datenschutz, und die Geschäftsführung reagiert, wie ein 5-jähriges Kind mit "wir waren das nicht", fehlen einem die Worte.
Führungsverhalten, Ignoranz der Berufserfahrungen durch Vorgesetzte (Führungskraft wäre hier fehl am Platz)
Fehlende Work-Life-Balance. Merkwürdige Strukturen, alles sehr alt.
Mal grundlegend über moderne Führung nachdenken, Ausstattung auf den aktuellen Stand bringen (das Geldistvorhanden, da die Projekte gutfinanziertwerden), Respekt und Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern einführen (Mitarbeiter sind kein Vieh), moderne Fehlerkorrektur der Führung (nicht nur der Mitarbeiter ist schuld), Geld ist nicht wichtiger als die Belegschaft, Mitarbeitende bringen erst den Umsatz ohne sie geht gar nichts. ... Ich suche das Weite. Best friends for ever!!!!!
Bessere Gehälter, Coaching für Führungskräfte. Mehr Benefits und alte Strukturen aufbrechen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung-Grone-Schule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viele ältere KollegInnen. Jüngere würden Vll ein wenig Innovation bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung-Grone-Schule ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image liegt am Boden. Hierfür braucht man nur den Teilnehmern zuhören, um dies zu erfahren.
Wohl nicht so gut gelungen.
Zu recht kein gutes Image als Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bildungsurlaub ein Fremdwort. Selbst organisieren.
Manchmal interne Fortbildungen. Wenn man externe macht wird man schief angeguckt weil man nicht vor Ort ist.
