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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefällt mir die Wertschätzung und die Entwicklungsmöglichkeiten. Es werden die Werte gelebt, die vorgegeben und kommuniziert werden. Das zieht sich vom Kopf bis zu jedem einzelnen Mitarbeiter durch. Jeder zieht mit und gibt Gas. Richtig toll :)
Die Möglichkeit sich einzubringen und persönlich zu wachsen. Wer sich persönlich weiterentwickeln will, ist hier an der richtigen Stelle.
Freundlicher Umgang miteinander, sehr wertschätzend und immer ein offenes Ohr, abwechslungsreiche Aufgabe durch Kundenbesuche
Den Zusammenhalt im Team und das Ergebnis das wir mit unseren Kunden erzielen.
Teamklima, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr eigene Firmenparkplätze
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Gronover Consulting ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr fair und angemessen. Die Leistungen sind attraktiv und passen gut zu den Anforderungen und der Verantwortung der Position.
Muss man sich verdienen ;-) nicht bekommen. Wer Leistung bringt, wird sehr gut bezahlt.
Wer etwas kann & beständig und zuverlässig hohe Qualität abliefert, wird honoriert.
Das Gehalt ist absolut fair und leistungsgerecht.
wer liefert bekommt dafür auch etwas zurück :)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die persönliche Weiterentwicklung wird hier extrem großgeschrieben. Man bekommt einen eigenen Entwicklungsplan, um sich gezielt weiterzuentwickeln und seine Ziele zu erreichen. Wer möchte, hat definitiv die Möglichkeit, intern aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wenn eine Weiterbildung deckungsgleich ist mit (zu erwartenden) Kundennutzen, wird diese zügig gefördert & unterstützt.
Hier könnte man noch den Fokus bei "klassischen" BWL Themen (z.B. Unternehmensbewertung, Sanierung, gemäß IDW S1, IDW S6) intensivieren.
Wer sich entwickeln will bekommt hier die Chance dazu, oftmals nicht im Klassischen Stil, allerdings so das es einen Nachhaltig voran bringt.
Man bekommt den Freiraum und die Unterstützung, die man braucht, um sich stetig weiterzuentwickeln und Karrierechancen aktiv zu nutzen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich auch innerhalb des Unternehmens sich weiterzubilden oder andere Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gronover Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Gronover Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gronover Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gronover Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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