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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfand ich die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Die angebotenen Benefits waren vielfältig und zeitgemäß. Dazu gehörten unter anderem Fitnessangebote, Jobrad Leasing, Corporate Benefits sowie kostenfreie Getränke und Kaffee.
Darüber hinaus bot das Unternehmen grundsätzlich die Möglichkeit, an neuen Themen und Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Auch die Vergütung empfand ich persönlich als fair und angemessen. Insgesamt habe ich viele engagierte und fachlich kompetente Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit angenehm ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlte es häufig an klaren Strukturen, einer konsequenten Kommunikation und einer verlässlichen Führung. Vereinbarte Termine wurden regelmäßig unterbrochen, verschoben oder fielen aus, wodurch wichtige Abstimmungen erschwert wurden. Entscheidungen wurden teilweise nicht transparent kommuniziert und Verantwortlichkeiten waren nicht immer eindeutig geregelt.
Viele strategische Themen wurden angekündigt, jedoch nicht konsequent umgesetzt oder nach kurzer Zeit wieder verworfen. Dadurch entstand der Eindruck, dass Zeit und Ressourcen nicht immer zielgerichtet eingesetzt wurden.
Besonders negativ habe ich den Umgang im Offboarding empfunden. ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht über viel Potenzial, das durch klarere Strukturen und eine konsequentere Umsetzung noch besser genutzt werden könnte. Besonders wichtig wären ein verlässlicher Umgang mit vereinbarten Terminen, eine transparentere Kommunikation über Bereichsgrenzen hinweg sowie Führungskräfte, die Prioritäten setzen, Verantwortung übernehmen und ihre Mitarbeitenden aktiv unterstützen.
Neue Projekte und strategische Themen sollten mit klaren Zielen und einer konsequenten Umsetzung verfolgt werden, damit investierte Zeit und Ressourcen einen nachhaltigen Mehrwert schaffen. Ebenso sollten administrative Prozesse, insbesondere im Offboarding, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GROUPLINK Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein eigenes Gehalt empfand ich als angemessen und im Vergleich zu früheren Positionen als fair. Ich hatte das Gefühl, für meine Tätigkeit entsprechend vergütet zu werden.
Aus Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen entstand bei mir jedoch der Eindruck, dass dies nicht für alle Beschäftigten gleichermaßen galt. Mehrere Mitarbeitende berichteten, über einen längeren Zeitraum keine Gehaltserhöhung erhalten zu haben. Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Vergütungen unter dem lagen, was nach öffentlich verfügbaren Gehaltsvergleichen, beispielsweise dem Entgeltatlas der Bundesagentur ...
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROUPLINK Holding ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Eindruck vom Unternehmen ist gemischt und bezieht sich ausschließlich auf den Standort beziehungsweise den Bereich, den ich kennengelernt habe. Da sich die Unternehmenskultur zwischen den einzelnen Standorten teilweise deutlich unterscheidet, kann ich keine allgemeingültige Aussage für das gesamte Unternehmen treffen.
Aus Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen habe ich jedoch häufig den Eindruck gewonnen, dass sich viele die Zeit vor der Fusion der beiden Unternehmen zurückwünschen. Insbesondere wurden die veränderten Strukturen und die aus Sicht vieler Mitarbeitender gestiegene Anzahl an ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Nach meinem Kenntnisstand verfügen die einzelnen Bereiche beziehungsweise Mitarbeitenden über ein Budget für Fort und Weiterbildungsmaßnahmen.
Während meiner Beschäftigungszeit konnten diese Möglichkeiten jedoch nur eingeschränkt genutzt werden, da Weiterbildungen aus Kostengründen vorübergehend ausgesetzt wurden. Dadurch blieben Entwicklungsmöglichkeiten zumindest zeitweise hinter den vorhandenen Potenzialen zurück.
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