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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Total spannende Produkte, nette Kollegen und Chefs
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Großes Chaos, das auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Auf abgesprochene Veränderungen kann man sich nicht verlassen.
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Verbesserungsvorschläge

Irgendeiner muss den Chef machen. Nicht nur den Frühstücksdirektor mit Vertriebsfunktion ;-)
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Grundmann Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Abwechslungsreich, das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter
5
Bewertung lesen
Kein Platz für Langeweile. Immer neue Projekte. Von Anlagenbau mit Steuerungssystemen bis zu landwirtschaftlichen Sondermaschinenbau. Immer neue technische Herausforderungen. Jeder kann sein Potenzial ausschöpfen.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grundmann Maschinenbau ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird Rücksicht auf private Belange und Termine genommen. Falls nötig werden Pläne getauscht, so dass beispielsweise Baustellen getauscht werden, falls Kollegen aus privaten Baustellen nicht auswärts arbeiten können.
Manchmal kann es zu Havarieeinsätzen kommen bei denen die Arbeitszeit schwer abschätzbar ist.
250 Überstunden in einem Jahr angehäuft
1
Bewertung lesen
Die Arbeit ist in der geplanten Zeit nicht zu schaffen, Sondereinsätze und Überstunden werden regelmäßig erwartet
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer Einsatz zeigt kann schnell aufsteigen.
Keine Weiterbildung, learning by doing
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grundmann Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Grundmann Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grundmann Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grundmann Maschinenbau als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Grundmann Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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