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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen waren nett, und das Team war insgesamt freundlich. Das war der einzige positive Aspekt der Arbeit dort.
Wirklich nichts
Innovativ. Die Prozessabläufe werden ständig hinterfragt und optimiert. Die Arbeitsbereiche sind modern ausgestattet. Die Führungskräfte erwarten und fördern Eigenverantwortung der Mitarbeiter (Kann leider nicht jeder mit umgehen).
In Zeiten von Corona hat die Geschäftsleitung die Mitarbeiter in einer Art und Weise unterstützt, welche absolut vorbildlich ist und ich in dieser Form in meinem Bekanntenkreis nicht Ansatzweise erfahren habe. Sei es, dass Verteilen von Toilettenpapier, in einer Zeit als die Regale im Supermarkt leer waren oder dass verteilen von Masken (50 ...
tolles Arbeitsklima, Fam. geführtes Unternehmen , kurze Hierarchien , breites Management , freies arbeiten ( Homeoffice Regelungen ) mobiles Arbeiten von wo auch immer
Innovativ dadurch aber auch fordernd
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsplatzüberwachung, Kontrollen mit Gürtel und Schuhe ausziehen.
Schlechte Bezahlung
Meine Erfahrung in dieser Firma war ein absoluter Albtraum. Die Arbeitsatmosphäre in der Halle war völlig toxisch. Die ständige Überwachung hat das Arbeitsumfeld extrem unangenehm gemacht. Wenn man die Firma betritt oder verlässt, wird man permanent kontrolliert, und wenn man eine markierte Karte zieht, muss man sogar die Schuhe ausziehen – als ob man ein Verbrecher wäre! Diese übermäßige Kontrolle ist nicht nur respektlos, sondern schafft auch ein Gefühl der ständigen Angst.
Alles, besonders das respektlose Verhalten der Geschäftsführung
Die ständige Überwachung, der Druck, die fehlende Pausenregelung und die cholerische Chefs. Zudem das fehlende Vertrauen und die ungerechtfertigte Kündigung.
es werden keine Ausbildungsplätze angeboten, Arbeitszeitverträge in den ersten 24 Monaten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation arbeiten. Die Mitarbeiter sollten mehr Autonomie und Respekt erfahren. Eine Überarbeitung der Pausenregelung und ein besseres Arbeitsumfeld wären ein erster Schritt.
Mehr Gehalt für anstrengende Arbeit
noch mehr die innere Kommunikation leben und verbessern , stets die richtigen Abteilungen ansprechen wenn es um Veränderungen geht , mehr Gleichberechtigung ausüben , werbetechnisch das Unternehmen noch mehr nach außen tragen
Seit Jahren deutliche Zeichen wie spürbare Unzufriedenheit, hohe Fluktuation etc. ernst nehmen und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung ergreifen. Hierarchischen Führungsstil in Personalfragen ablegen, kooperativ verhalten, Kritik annehmen und Vorschläge umsetzen. Angebote unterbreiten um Standortnachteil auszugleichen. Gleiche und faire Behandlung aller - z.B. mit gleicher Anzahl Urlaubstagen. Mehr Transparenz schaffen bei Entscheidungen, Prozessen etc.
Mehr Wertschätzung seiner Mitarbeiter.
Die Führungsetage ist eine völlige Fehlbesetzung! Arrogant und sieht Mitarbeiter nur als Arbeitsmittel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von GSD Remarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr gut, falls jemand Schwierigkeiten hat, wird sofort geholfen
Sehr guter Zusammenhalt
Die Kollegen waren in Ordnung und gut im Umgang miteinander. Es war jedoch schwierig, sich auf das Team zu verlassen, da die Arbeitsumgebung sehr stressig war.
Hier herrscht kein gegeneinander sondern miteinander, der Kollegenzusammenhalt ist super
Sofern man dieser Firma etwas Gutes abgewinnen möchte, so wären es die Kollegen! Der Zusammenhalt untereinander ist teilweise doch ganz gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSD Remarketing ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teamleiter und Führungskräfte in dieser Firma haben absolut keine Ahnung, was sie tun. Viele von ihnen haben nicht einmal die grundlegenden Kenntnisse der deutschen Sprache, was ihre Kommunikation mit den Mitarbeitern extrem erschwert. Wie können sie ein Team führen, wenn sie nicht einmal in der Lage sind, grundlegende Anweisungen zu geben oder mit den Mitarbeitern in einer verständlichen Weise zu kommunizieren? Es ist eine absolute Farce, dass Menschen ohne jegliche Qualifikation und ohne ein Minimum an Sprachkenntnissen in solchen Positionen ...
Schlimm, einfach schlimm. An Überheblichkeit kaum zu überbieten
Sehr schlecht.
Die Vorgesetzte war cholerisch und setzte uns unter enormen Druck. Es gab keine echte Unterstützung, und das Verhalten war nicht professionell.
Mikromanagement, unprofessionell, unklare Anweisungen, Dritten die Schuld zuweisen, kindisch, ständige Kritik, übergriffig, überheblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nach Abteil, können Weiterbildungsmöglichkeiten varrieren
Es gab keinerlei Unterstützung für Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten. Ich hatte den Eindruck, dass man nur ausgenutzt wurde, um kurzfristige Projekte zu erledigen.
Ein weiteres großes Problem ist der Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Firma behauptet zwar, sie fördere ihre Mitarbeiter, aber in Wirklichkeit wissen die meisten Teamleiter und Vorgesetzten nicht einmal, was Weiterbildung wirklich bedeutet. Anstatt in die Qualifikation und das Wachstum der Mitarbeiter zu investieren, bleibt alles auf der Stelle. Ich habe nie irgendeine Möglichkeit gesehen, mich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Gefühl, einfach stehen zu bleiben und keine Perspektive zu haben, ist demotivierend und frustrierend.
Wer voran kommen will und dies auch zeigt wird auch gefördert. Somit auf jeden Fall ein Job mit Perspektive!
Positionsabhängig und natürlich ist irgendwann "Ende der Fahnenstange", aber es gibt zwei Mal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, in dem man diesbezüglich nicht auf taube Ohren stößt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSD Remarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GSD Remarketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GSD Remarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GSD Remarketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GSD Remarketing
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GSD Remarketing
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik