Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiWirklich nichts
Die Kollegen waren nett, und das Team war insgesamt freundlich. Das war der einzige positive Aspekt der Arbeit dort.
Innovativ. Die Prozessabläufe werden ständig hinterfragt und optimiert. Die Arbeitsbereiche sind modern ausgestattet. Die Führungskräfte erwarten und fördern Eigenverantwortung der Mitarbeiter (Kann leider nicht jeder mit umgehen).
In Zeiten von Corona hat die Geschäftsleitung die Mitarbeiter in einer Art und Weise unterstützt, welche absolut vorbildlich ist und ich in dieser Form in meinem Bekanntenkreis nicht Ansatzweise erfahren habe. Sei es, dass Verteilen von Toilettenpapier, in einer Zeit als die Regale im Supermarkt leer waren oder dass verteilen von Masken (50 ...
tolles Arbeitsklima, Fam. geführtes Unternehmen , kurze Hierarchien , breites Management , freies arbeiten ( Homeoffice Regelungen ) mobiles Arbeiten von wo auch immer
Innovativ dadurch aber auch fordernd
Meine Erfahrung in dieser Firma war ein absoluter Albtraum. Die Arbeitsatmosphäre in der Halle war völlig toxisch. Die ständige Überwachung hat das Arbeitsumfeld extrem unangenehm gemacht. Wenn man die Firma betritt oder verlässt, wird man permanent kontrolliert, und wenn man eine markierte Karte zieht, muss man sogar die Schuhe ausziehen – als ob man ein Verbrecher wäre! Diese übermäßige Kontrolle ist nicht nur respektlos, sondern schafft auch ein Gefühl der ständigen Angst.
Arbeitsplatzüberwachung, Kontrollen mit Gürtel und Schuhe ausziehen.
Schlechte Bezahlung
Alles, besonders das respektlose Verhalten der Geschäftsführung
Die ständige Überwachung, der Druck, die fehlende Pausenregelung und die cholerische Chefs. Zudem das fehlende Vertrauen und die ungerechtfertigte Kündigung.
es werden keine Ausbildungsplätze angeboten, Arbeitszeitverträge in den ersten 24 Monaten
Mehr Gehalt für anstrengende Arbeit
Das Unternehmen sollte dringend an den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation arbeiten. Die Mitarbeiter sollten mehr Autonomie und Respekt erfahren. Eine Überarbeitung der Pausenregelung und ein besseres Arbeitsumfeld wären ein erster Schritt.
noch mehr die innere Kommunikation leben und verbessern , stets die richtigen Abteilungen ansprechen wenn es um Veränderungen geht , mehr Gleichberechtigung ausüben , werbetechnisch das Unternehmen noch mehr nach außen tragen
Seit Jahren deutliche Zeichen wie spürbare Unzufriedenheit, hohe Fluktuation etc. ernst nehmen und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung ergreifen. Hierarchischen Führungsstil in Personalfragen ablegen, kooperativ verhalten, Kritik annehmen und Vorschläge umsetzen. Angebote unterbreiten um Standortnachteil auszugleichen. Gleiche und faire Behandlung aller - z.B. mit gleicher Anzahl Urlaubstagen. Mehr Transparenz schaffen bei Entscheidungen, Prozessen etc.
Mehr Wertschätzung seiner Mitarbeiter.
Die Führungsetage ist eine völlige Fehlbesetzung! Arrogant und sieht Mitarbeiter nur als Arbeitsmittel
Der am besten bewertete Faktor von GSD Remarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr gut, falls jemand Schwierigkeiten hat, wird sofort geholfen
Die Kollegen waren in Ordnung und gut im Umgang miteinander. Es war jedoch schwierig, sich auf das Team zu verlassen, da die Arbeitsumgebung sehr stressig war.
Hier herrscht kein gegeneinander sondern miteinander, der Kollegenzusammenhalt ist super
Sofern man dieser Firma etwas Gutes abgewinnen möchte, so wären es die Kollegen! Der Zusammenhalt untereinander ist teilweise doch ganz gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und gefällt mir. Meine Kollegen sind Super und wir unterstützen uns Gegenseitig.
Es gibt aber auch Ausnahmen, so wie es die in jedem Unternehmen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSD Remarketing ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Teamleiter und Vorgesetzten haben wenig bis keine fachliche Kompetenz. Viele sprechen nicht einmal richtig Deutsch, was die Kommunikation erschwert und die Effektivität weiter hemmt. Man fragt sich, wie solche Leute in Führungspositionen gelangen, wenn sie nicht einmal die Grundkenntnisse in der Arbeitssprache und -praxis haben. Vorschläge werden ignoriert, und Fortschritt gibt es nicht.
Es gibt keine Kommunikation.
Sehr mangelhaft. Es gab keine klare Kommunikation und keine Transparenz über Entscheidungen, vor allem bezüglich der Kündigungen.
Könnte in manchen Momenten besser sein, jedoch wird dennoch alles wichtige rechtzeitig kommuniziert
Kommunikation ist dieser Firma ein Fremdwort. Entsprechend wenig wird miteinander gesprochen. Vielmehr legt man großen Wert auf übernatürliche Fähigkeiten. Zu meinem Bedauern erhielten wir bis dato allerdings keine Schulung im Eruieren von Gedankengängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein weiteres großes Problem ist der Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Firma behauptet zwar, sie fördere ihre Mitarbeiter, aber in Wirklichkeit wissen die meisten Teamleiter und Vorgesetzten nicht einmal, was Weiterbildung wirklich bedeutet. Anstatt in die Qualifikation und das Wachstum der Mitarbeiter zu investieren, bleibt alles auf der Stelle. Ich habe nie irgendeine Möglichkeit gesehen, mich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Gefühl, einfach stehen zu bleiben und keine Perspektive zu haben, ist demotivierend und frustrierend.
Es gab keinerlei Unterstützung für Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten. Ich hatte den Eindruck, dass man nur ausgenutzt wurde, um kurzfristige Projekte zu erledigen.
Positionsabhängig und natürlich ist irgendwann "Ende der Fahnenstange", aber es gibt zwei Mal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, in dem man diesbezüglich nicht auf taube Ohren stößt.
Wer voran kommen will und dies auch zeigt wird auch gefördert. Somit auf jeden Fall ein Job mit Perspektive!
Tatsächlich sind die Karriere- Chancen begrenzt, aber nicht unmöglich. Allerdings wird im Unternehmen die Jobrotation praktiziert. Was auch nicht alle gut finden, weil die Kollegen Ihre Komfort- Zone verlassen müssen. Ich finde das aber richtig gut, weil die Tätigkeiten abwechslungsreicher sind und ich dazu lerne und vielseitig einsetzbar bin.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
