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Gundermann 
Gebäudetechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score2 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es tut mir leid sagen zu müssen, dass ich wirklich nichts Gutes an diesem Arbeitgeber finden kann.
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Nette Kollegen, flache Hierarchien, überwiegend gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, Entscheidungsspielraum im eigenen Verantwortungsbereich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Entscheidungsträger in Geschäftsführung zu wenig Zeit haben, sich zeitnah mit den anstehenden Fragen zu beschäftigen.
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Leider so ziemlich alles. Schade, dass man das über einen Arbeitgeber sagen muss - Ich habe auch sehr lange gezögert, ob ich überhaupt eine Bewertung über diese Firma abgeben soll.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flüssigere Kommunikation aus Richtung der Geschäftsführung, schnellere und konsequentere Entscheidungsprozesse in der Geschäftsführung wären manchmal hilfreich.
Weniger Geheimniskrämerei zu ohnehin offensichtlichen Dingen. Bessere Erklärung zu getroffenen (evtl. unpopulären) Entscheidungen würde die Akzeptanz erhöhen.
Das Potential der Mitarbeiter könnte bei organisatorischen Themen besser genutzt werden, durch breitere Delegation von Aufgaben, die zur persönlichen Qualifikation der Mitarbeiter passen.
Einzelne Mitarbeiter könnten an Ihrem gelegentlich gereizten Tonfall arbeiten, denn der ist nicht hilfreich.
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Hier könnte ich nur Verbesserungsvorschläge für den AG angeben, die alle schon in zahllosen persönlichen Gesprächen mit dem AG genannt -jedoch niemals umgesetzt- wurden. Mein grundsätzlicher Verbesserungsvorschlag ist aber, dass man endlich lernt, allen Kollegen mit Respekt gegenüber zu treten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gundermann Gebäudetechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Gebäude ist nicht das Neueste und könnte (und wird) einzelnen Punkten noch optimiert werden. Die Arbeitsplätze sind ordentlich eingericht und die EDV-Ausstattung ist gut.
Einen schönen Pausenraum und eine Terrasse gibt es auch. Genügend Parkplätze sind auch vorhanden.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gundermann Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommunikation - gibt es nicht! Informationen über Projekte und Absichten oder Pläne der Firma werden zurückgehalten oder verschwiegen oder viel zu spät mitgeteilt. Die fehlende Kommunikation wird zwar immer wieder angemahnt, jedoch ist niemand in der Lage eine Kommunikationsstruktur aufzubauen.
1
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Aufstiegschancen sind in einem kleineren Unternehmer naturgemäß nicht so umfangreich wie in einem Konzern mit hoher Personalfluktuation. Interessante Beispiele für ungeahnte Weiterentwicklung gibt es dennoch. Wer sich in einer sinnvollen Richtung weiterbilden möchte (die zu den persönlichen Fähigkeiten und den betrieblichen Erfordernissen passt), hat auch die Unterstützung von Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Weiterbildungen könnten aber durchaus mehr von Seiten des Unternehmens initiiert werden.
4
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Es gibt keine Karrierepersprektiven, sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und absolut keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gundermann Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gundermann Gebäudetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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