Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
CoachingOrdnungsgerechte Bezahlung mit Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Verhältnis und Hilfsbereitschaft unter Kollegen.
Eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen, Gleitzeit, die diesen Namen verdient. VWL, Bike-Leasing, Qualitrain
Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sondern wird als Mensch wahrgenommen. Sehr soziale Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und den Umgang miteinander.
Die Sozialräume sind sehr in die Jahre gekommen.
Leider sind die Arbeitsplätze in der Planung nicht barrierefrei zu erreichen.
Veraltete Sozialräume und Büros.
Unmoderne Arbeitsplätze
Umgang mit anderen Meinungen. Es kann (/gibt )nur einen geben.
Kommunikation, einige Mitarbeiter werden verheizt, 2-Klassengesellschaft, sanitäre Einrichtungen grauenhaft
Man sollte vielleicht mal einige Dinge in der Vorplanung angehen ( nicht nur Sagen sondern auch machen )
Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen
Sachlich auch andere Ideen wenigsten anhören und nicht sofort runterbügeln oder abwerten. Mal ne anonyme Umfrage an die Handelsvertreter rausgeben. Da kommt bestimmt eine Wahrheit raus. Dann gibts vielleicht eine Chance zum Abgleichen des Fremd - und Selbstbildnis.
Anerkennung für Angestellte und Arbeitnehmer muss sich erkennbar besser verteilen. Nicht nur die loben, mit denen Sie täglich zu tun haben. Schauen Sie auch mal bei den Handwerkern in der Halle und Fragen nach deren Arbeit und Zufriedenheit
Mehr Austausch könnte zu noch besseren Arbeitsabläufen und -Ergebnissen führen.
Den Wasserkopf im Büro abbauen. Weniger Häuser annehmen um die anderen besser ab zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Gussek-Haus Franz Gussek ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Wenn man selber seinen Kollegen freundlich entgegentritt, wird man auch freundlich behandelt.
Man sollte vorsichtig sein wen man was erzählt. Generell aber verstehen sich fast alles super.
Ja , wenn man sich schon lange kennt . Ansonsten ist man Einzelkämpfer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist perfekt und könnte nicht besser sein. Regelmäßige Team-Treffen und das gemeinsame Bierchen nach getaner Arbeit tragen bestens dazu bei. Man zieht spürbar an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gussek-Haus Franz Gussek ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es finden Meetings statt, allergings seit 2 Jahren mit so gut wie null vorankommen was sämtliche Punkte betrifft, die jeder anspricht.
Verbesserungsvorschläge können auch minder Wand besprochen werden. Das Ergebnis ist das gleiche. „War doch schon immer so“
Wenn es 0 Sterne gäbe dann …
Ist nicht vorhanden. Der Oberbauleiter und der Personalchef sind unfair und haben ihre Lieblinge. Der Rest geht unter
Findet so gut wie nicht statt. Wird seitens der Geschäftsleitung verboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird langsam besser, wenn es der Firma dient.
Viel weiter nach oben geht es leider nicht
Keine Weiterbildungsangebote.
Gibt es nicht
Wird gerne belächelt
