Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
DiensthandyDas Arbeitsklima generell.
Die Kollegen halten zusammen und stehen neuen Kollegen sehr offen gegenüber.
Keine Vorurteile.
Auch die Vorgesetzten sind sehr freundlich.....
Habe schon in einigen Betrieben gearbeitet und da ganz berichten.
So wie hier, habe ich es noch nicht kennengelernt.
Gut gar nicht stimmt auch nicht, es gab da sch zwei, drei Betriebe die das auch so händeln........aber leider die wenigsten.
Zufriedene Mitarbeiter ergibt gute Leistung
Persönliche und familiäre Arbeitsbedingung
Das gute sehr gute Betriebsklima....die guten "Made in Germany" Produkte, auf die man stolz sein kann. Familiär geführt....und auch ein Herz für Familien. Hunde sind erlaubt. GANZ wichtig: Nachhaltigkeit und Umweltschutz....
es wird auf jeden Mitarbeiter bei Bedarf einzeln eingegangen
Nix
Laut meinen kurzen Erfahrungswerten.
Bisher wirklich alles supi
Den Lohn, das Arbeitsklima
Die Atmosphäre und das Arbeitsklima.
Mehr Zeit bei der Einarbeitung bzw Zeit für Erklärungen in bestimmten Bereichen, denn mit dem verstehen erklärt sich weiters meist von alleine.......
Einen Kurs: wie gehe ich als Vorgesetzt mit meinen Arbeitern um.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Selter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und ihr Erfahrungsschatz trägt zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Sehr gut....
Was ich so bisher mitbekommen habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Selter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel zu wenig…
Mehr als mau.
Karriere machen nur die, die am besten schmieren können.
Gehalt: zum sterben zu viel zum Leben zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wer schleimt oder mit der Geschäftsleitung verwandt ist wird hier befördert. Eine eigene Meinung darf man hier nicht haben
Es werden "Fortbildungen" beworben, die in anderen Betrieben als monatliche Schulungen laufen.
Nur bestimmte Personen bekommen Fortbildungsmöglichkeiten
Wenn man sich weiterbilden möchten, ist alles möglich.
Wer klare Ziele hat, wird auch gefördert.
