Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungLockere, familiäre Atmosphäre. Netteste Leute überhaupt. Vielfältige Interessen und Hobbies innerhalb des Unternehmens, über die man sich bei einem Kaffee aus der Siebträgermaschine austauschen kann.
gutefrage.net hat Anfang 2021 den Eigentümer gewechselt, der mehr Visionen hat, ohne sich groß einzumischen, und gleichzeitig bereit ist, mehr in die Entwicklung zu investieren.
Seit Corona 100% Homeoffice problemlos und bedingungslos ermöglicht, neuer Owner scheint mehr Interesse zu haben als der Alte, gibt wieder Willen zum Invest. Neuer CEO bringt neue Energie mit.
Die allgemeine gute Organisation und die Teamevents.
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen
- Führungsstil
- Goodies wie Obst, Getränke, Events,...
- Freiheitsgrad sich seine Arbeit eigenverantwortlich einzuteilen
- Zentrale Lage
Die Cliquengruppierung und dass beliebte Mitarbeiter auch die besseren Aufgaben bekommen.
Bewerber sollten bei gutefrage.net etwas vorsichtig sein. Mir war recht schnell klar, dass ich wahrscheinlich nicht eingeladen wurde, weil die Mitarbeiter mich für die Jobposition passend fanden. Viel mehr kam ich mir vor, wie ein Teilnehmer einer Studie zur Marktforschung. Natürlich verstehe ich, wenn Unternehmen Auswertige zu ihren Internetauftritt, Marketingmaßnahmen, etc. befragen, doch bei gutefrage.net kam es mir schon sehr stark als "Ausfragerei" vor. Auch das Thema meiner Masterarbeit war scheinbar recht wichtig und wurde wiederholt aufgegriffen, um etwas zu ...
altmodischer Führungsstil, keinerlei Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern
zu wenig Frauen im Führungsgremium, kein Home Office möglich leider :-(
Firmenwerte werden von oben her nicht gelebt. Es gibt wenig Vertrauen in beide Richtungen.
Jobticket laut Gerüchten erst 2024, schade!
Bessere Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Frauen. Experten.
Ein bisschen offener für Management 3.0 bzw. andere moderne Methoden der Unternehmensführung, ist ja schließlich ne Internetplattform, kein Maschinenbaumittelständler....
Hört, was eure Mitarbeiter euch sagen. Die Unzufriedenheit wegen der Führung ist groß.
Der am besten bewertete Faktor von gutefrage.net ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es gibt Teamevents und die üblichen saisonalen Feiern, Spieleabende und es wird mittags bei einigen Teams sogar zusammen gekocht.
Spieleabend, Team Events (selbstorganisier!), Floß fahren auf der Isar, Hackathons... Was will man mehr? Wie eine große Familie
Bei keiner anderen Firma habe ich bisher erlebt dass die Kollegen so viel privat unternehmen wie bei gutefrage.net
Man arbeitet an gemeinsamen Zielen zusammen, nicht gegeneinander, auch teamübergreifend. Grundsätzlich ist es eine blame-free Arbeitsumgebung.
Wie im richtigen Leben man kann nicht mit allen immer klar kommen, generell wird bei der Mitarbeiterauswahl schon sehr darauf geachtet ob er/sie ins Team passt. Daraus resultiert ein super Verhältnis zwischen den Kollegen und auch den Führungskräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gutefrage.net ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier muss man sich selbst drum kümmern. Dann geht vielleicht was.
Standart aber auch echt fair.
Offene Türen und Arbeitsatmosphäre fördern persönliche & berufliche Entfaltung.
Aufstiegsmöglichkeiten meist eher eingeschränkt aufgrund eher geringer Unternehmensgröße
