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Jetzt Profil vervollständigen72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuunggutefrage.net hat Anfang 2021 den Eigentümer gewechselt, der mehr Visionen hat, ohne sich groß einzumischen, und gleichzeitig bereit ist, mehr in die Entwicklung zu investieren.
Seit Corona 100% Homeoffice problemlos und bedingungslos ermöglicht, neuer Owner scheint mehr Interesse zu haben als der Alte, gibt wieder Willen zum Invest. Neuer CEO bringt neue Energie mit.
Die allgemeine gute Organisation und die Teamevents.
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen
- Führungsstil
- Goodies wie Obst, Getränke, Events,...
- Freiheitsgrad sich seine Arbeit eigenverantwortlich einzuteilen
- Zentrale Lage
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei gutefrage.net.
Die Büroräume sind modern, die Mitarbeiter freundlich und was ich zu Urlaub/Gehalt erfahren habe, war auch sehr gut.
Die Cliquengruppierung und dass beliebte Mitarbeiter auch die besseren Aufgaben bekommen.
Bewerber sollten bei gutefrage.net etwas vorsichtig sein. Mir war recht schnell klar, dass ich wahrscheinlich nicht eingeladen wurde, weil die Mitarbeiter mich für die Jobposition passend fanden. Viel mehr kam ich mir vor, wie ein Teilnehmer einer Studie zur Marktforschung. Natürlich verstehe ich, wenn Unternehmen Auswertige zu ihren Internetauftritt, Marketingmaßnahmen, etc. befragen, doch bei gutefrage.net kam es mir schon sehr stark als "Ausfragerei" vor. Auch das Thema meiner Masterarbeit war scheinbar recht wichtig und wurde wiederholt aufgegriffen, um etwas zu ...
altmodischer Führungsstil, keinerlei Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern
zu wenig Frauen im Führungsgremium, kein Home Office möglich leider :-(
Die Chefs sind in ihrem Auftreten zwar recht locker, bleiben aber intransparent. Da helfen auch nicht die unzähligen Firmen-Meetings, deren Sinn teilweise nicht nach zu vollziehen ist.
Bessere Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Frauen. Experten.
Ein bisschen offener für Management 3.0 bzw. andere moderne Methoden der Unternehmensführung, ist ja schließlich ne Internetplattform, kein Maschinenbaumittelständler....
Hört, was eure Mitarbeiter euch sagen. Die Unzufriedenheit wegen der Führung ist groß.
Oft werden neue Management-Prozesse ausprobiert, wenn der eine, aus Sicht der Chefs nicht funktioniert (fehlende Sicht aus Arbeitnehmer-Position). Dies stellt die Arbeit an Projekten auf eine harte Probe. Man sollte sich hier eher auf die Arbeit beschränken und die eigene Daseinsberechtigung in der Chefetage durch das Ausdenken neuer Prozesse rechtfertigen.
Der am besten bewertete Faktor von gutefrage.net ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man arbeitet an gemeinsamen Zielen zusammen, nicht gegeneinander, auch teamübergreifend. Grundsätzlich ist es eine blame-free Arbeitsumgebung.
Wie im richtigen Leben man kann nicht mit allen immer klar kommen, generell wird bei der Mitarbeiterauswahl schon sehr darauf geachtet ob er/sie ins Team passt. Daraus resultiert ein super Verhältnis zwischen den Kollegen und auch den Führungskräften.
Die ganz Firma ist sehr cliquenlastig. Man muss beleibt sein, um sich wohlzufühlen. Wer schon immer die Nr. 1 in Cliquen war, für den wird es die ideale Umgebung!
Ausgesprochen gut
Bombe. Nicht zu toppen. DER Grund schlechthin, warum gf so wenig Fluktuation hat. DAS Team schlechthin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gutefrage.net ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Standart aber auch echt fair.
Offene Türen und Arbeitsatmosphäre fördern persönliche & berufliche Entfaltung.
Aufstiegsmöglichkeiten meist eher eingeschränkt aufgrund eher geringer Unternehmensgröße
Schlecht. Karrierewege werden nicht aufgezeigt, Firma ist eher im Stillstand als im Wachstum.
