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GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit Corona 100% Homeoffice problemlos und bedingungslos ermöglicht, neuer Owner scheint mehr Interesse zu haben als der Alte, gibt wieder Willen zum Invest. Neuer CEO bringt neue Energie mit.
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Die allgemeine gute Organisation und die Teamevents.
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- Arbeitsatmosphäre
- Kollegen
- Führungsstil
- Goodies wie Obst, Getränke, Events,...
- Freiheitsgrad sich seine Arbeit eigenverantwortlich einzuteilen
- Zentrale Lage
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Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei gutefrage.net.
Die Büroräume sind modern, die Mitarbeiter freundlich und was ich zu Urlaub/Gehalt erfahren habe, war auch sehr gut.
Interessantes Thema. Innovativ im Bereich Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Cliquengruppierung und dass beliebte Mitarbeiter auch die besseren Aufgaben bekommen.
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Bewerber sollten bei gutefrage.net etwas vorsichtig sein. Mir war recht schnell klar, dass ich wahrscheinlich nicht eingeladen wurde, weil die Mitarbeiter mich für die Jobposition passend fanden. Viel mehr kam ich mir vor, wie ein Teilnehmer einer Studie zur Marktforschung. Natürlich verstehe ich, wenn Unternehmen Auswertige zu ihren Internetauftritt, Marketingmaßnahmen, etc. befragen, doch bei gutefrage.net kam es mir schon sehr stark als "Ausfragerei" vor. Auch das Thema meiner Masterarbeit war scheinbar recht wichtig und wurde wiederholt aufgegriffen, um etwas zu ...
altmodischer Führungsstil, keinerlei Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern
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Die Chefs sind in ihrem Auftreten zwar recht locker, bleiben aber intransparent. Da helfen auch nicht die unzähligen Firmen-Meetings, deren Sinn teilweise nicht nach zu vollziehen ist.
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Harte Hierarchien, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht innerhalb ihrer Abteilungen, unerklärliche Gehaltsunterschiede bei gleichen Positionen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Frauen. Experten.
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Bessere Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
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Ein bisschen offener für Management 3.0 bzw. andere moderne Methoden der Unternehmensführung, ist ja schließlich ne Internetplattform, kein Maschinenbaumittelständler....
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Oft werden neue Management-Prozesse ausprobiert, wenn der eine, aus Sicht der Chefs nicht funktioniert (fehlende Sicht aus Arbeitnehmer-Position). Dies stellt die Arbeit an Projekten auf eine harte Probe. Man sollte sich hier eher auf die Arbeit beschränken und die eigene Daseinsberechtigung in der Chefetage durch das Ausdenken neuer Prozesse rechtfertigen.
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Mehr echte Mitarbeiterbeteiligung, gerade im Feedback-Prozess (360 Grad). Echter fairer Umgang miteinander. Mehr Management 1.0 und 2.0.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von gutefrage.net ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wie im richtigen Leben man kann nicht mit allen immer klar kommen, generell wird bei der Mitarbeiterauswahl schon sehr darauf geachtet ob er/sie ins Team passt. Daraus resultiert ein super Verhältnis zwischen den Kollegen und auch den Führungskräften.
5
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Die ganz Firma ist sehr cliquenlastig. Man muss beleibt sein, um sich wohlzufühlen. Wer schon immer die Nr. 1 in Cliquen war, für den wird es die ideale Umgebung!
3
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Ausgesprochen gut
5
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Bombe. Nicht zu toppen. DER Grund schlechthin, warum gf so wenig Fluktuation hat. DAS Team schlechthin
5
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Die Kollegen sind der Schatz bei GF. Sie sind hilfsbereit und ehrlich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gutefrage.net ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Standart aber auch echt fair.
3
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Offene Türen und Arbeitsatmosphäre fördern persönliche & berufliche Entfaltung.
Aufstiegsmöglichkeiten meist eher eingeschränkt aufgrund eher geringer Unternehmensgröße
3
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Schlecht. Karrierewege werden nicht aufgezeigt, Firma ist eher im Stillstand als im Wachstum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
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