Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtSpannende und abwechslungsreiche Projekte. Tolles zuverlässiges Team, schnelle Rückmeldungen!
Es ist so gesehen leicht verdientes Geld für eine wenig anspruchsvolle Tätigkeit. andere müssen härter arbeiten, für weniger Geld.
Ich finde es gut das die Firma GVS Nord immer für einen da ist ganz egal in welcher Situation man sich gerade befindet
Für den großen Markennamen Krombacher zu arbeiten, war hier mit Stolz und der dazugehörigen Leidenschaft geprägt. Viele Projekte und Einbindungen in große Events, etc. waren hier an der Tagesordnung. Es wurde nie langweilig.
Flexible Arbeitszeiten
Diese Firma hat einen schlechten Ruf und ist unehrlich. Sie zwingt ihre Angestellten zu Überstunden, beutet ausländische Staatsangehörige aus und besetzt Führungspositionen – mit dem Wissen des Inhabers, der alle ausbeutet. Leider ist es eine der schlimmsten Firmen, für die ich je gearbeitet habe. Und immer wenn eine negative Bewertung erscheint, tauchen plötzlich vier oder fünf positive Kommentare auf, um die schlechte Bewertung auszugleichen.
Schichtleiter haben nicht die Reife und das Alter für so eine Position. Man sollte ihnen mal einen Kurs anbieten, wie man mit Menschen umgeht, wenn sie mal schlecht gelaunt sind. Sie lassen es an dir raus. Gleichberechtigung oder Gerechtigkeit gleich null. Du wirst jede Woche indirekt gezwungen, Überstunden zu machen, als hättest du keine eigene Familie oder Termine und Freizeit.
Das größte Problem ist der Führungsstil. Die Vorgesetzten sind sehr distanziert, Kontrolle steht über Vertrauen, und Wertschätzung gibt es so gut wie gar nicht. Rückmeldungen sind meist nur negativ, was die Motivation deutlich senkt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Die ewige Planlosigkeit. Die unklaren Arbeitsanweisungen.
Das man bei der GVS Nord bei den spät Touren telefonisch selten einen erreicht
Ganzh einfach: Reden. Mal ein Telefon zur Hand nehmen, statt nur zu mailen- und auf die Antwort-Mail nicht mehr zu reagieren, und schließlich mir nichts, dir nichts zu kündigen
Bei den Verbesserungsvorschläge wäre ein großer Schritt wenn Mann alles was zu dem Fahrzeug gehört wir
Schlüssel und Tankkarte wieder zurück ins Büro zu bringen
Weniger schreien bzw. gar nicht schreien - wir befinden uns im Jahr 2024. Jeder sollte etwas sagen können ohne angeschrien und beleidigt zu werden.
Leere Versprechungen direkt lassen.
Eine 8 Stunden Schicht einhalten und keine 17 Stunden Schicht daraus machen.
Auch mal von dem "haben wir schon immer so gemacht" weg kommen.
Nicht immer Recht haben.
Führungspositonen so vergeben das sie auch erfüllt werden.
Ich würde den Vorgesetzten empfehlen, eine Schulung zum Thema moderner und motivierender Führungsstil zu absolvieren. Ein Fokus auf Wertschätzung, Vertrauen und konstruktives Feedback!
Die Mitarbeiter sind auch Menschen und haben ein Leben außerhalb der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von GVS ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle sind gleichrmaßen nur eine Nummer. welche Nummer, ist vollkommen egal.
Da liegt die Firma GVS Nord sehr viel Wert drauf
Damen und Herren, ob Ausländer oder nicht, ob alt oder jung, alle haben das gleiche Recht
Multikulturell
Alle haben das gleiche und keine Unterschiede
Bei der Gleichberechtigung gab es nie ein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ist nicht vorgesehen
kann ich nicht beurteilen, die Mitarbeiter die eine Position haben, haben sie.
was ist das? findet nicht statt
Als Azubi lernt man einiges, ausgelernt muss man nur dem Tagesgeschäft unterliegen.
Man muss für alles selbst einstehen
