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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 69 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist so gesehen leicht verdientes Geld für eine wenig anspruchsvolle Tätigkeit. andere müssen härter arbeiten, für weniger Geld.
Ich finde es gut das die Firma GVS Nord immer für einen da ist ganz egal in welcher Situation man sich gerade befindet
Spannende und abwechslungsreiche Projekte. Tolles zuverlässiges Team, schnelle Rückmeldungen!
Für den großen Markennamen Krombacher zu arbeiten, war hier mit Stolz und der dazugehörigen Leidenschaft geprägt. Viele Projekte und Einbindungen in große Events, etc. waren hier an der Tagesordnung. Es wurde nie langweilig.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Firma hat einen schlechten Ruf und ist unehrlich. Sie zwingt ihre Angestellten zu Überstunden, beutet ausländische Staatsangehörige aus und besetzt Führungspositionen – mit dem Wissen des Inhabers, der alle ausbeutet. Leider ist es eine der schlimmsten Firmen, für die ich je gearbeitet habe. Und immer wenn eine negative Bewertung erscheint, tauchen plötzlich vier oder fünf positive Kommentare auf, um die schlechte Bewertung auszugleichen.
Manche (Führungsebene) machen hier was sie wollen, immer an der Grenze des Rechtlichen...Messen mit zweierlei Maß. Angestellten wird untersagt, was man sich selber zugesteht.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Die ewige Planlosigkeit. Die unklaren Arbeitsanweisungen.
Das man bei der GVS Nord bei den spät Touren telefonisch selten einen erreicht
Schichtleiter haben nicht die Reife und das Alter für so eine Position. Man sollte ihnen mal einen Kurs anbieten, wie man mit Menschen umgeht, wenn sie mal schlecht gelaunt sind. Sie lassen es an dir raus. Gleichberechtigung oder Gerechtigkeit gleich null. Du wirst jede Woche indirekt gezwungen, Überstunden zu machen, als hättest du keine eigene Familie oder Termine und Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
Ganzh einfach: Reden. Mal ein Telefon zur Hand nehmen, statt nur zu mailen- und auf die Antwort-Mail nicht mehr zu reagieren, und schließlich mir nichts, dir nichts zu kündigen
Bei den Verbesserungsvorschläge wäre ein großer Schritt wenn Mann alles was zu dem Fahrzeug gehört wir
Schlüssel und Tankkarte wieder zurück ins Büro zu bringen
Weniger schreien bzw. gar nicht schreien - wir befinden uns im Jahr 2024. Jeder sollte etwas sagen können ohne angeschrien und beleidigt zu werden.
Leere Versprechungen direkt lassen.
Eine 8 Stunden Schicht einhalten und keine 17 Stunden Schicht daraus machen.
Auch mal von dem "haben wir schon immer so gemacht" weg kommen.
Nicht immer Recht haben.
Führungspositonen so vergeben das sie auch erfüllt werden.
Ich würde den Vorgesetzten empfehlen, eine Schulung zum Thema moderner und motivierender Führungsstil zu absolvieren. Ein Fokus auf Wertschätzung, Vertrauen und konstruktives Feedback!
Die Mitarbeiter sind auch Menschen und haben ein Leben außerhalb der Firma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GVS ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle sind gleichrmaßen nur eine Nummer. welche Nummer, ist vollkommen egal.
Da liegt die Firma GVS Nord sehr viel Wert drauf
Damen und Herren, ob Ausländer oder nicht, ob alt oder jung, alle haben das gleiche Recht
Multikulturell
Alle haben das gleiche und keine Unterschiede
Bei der Gleichberechtigung gab es nie ein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ist nicht vorgesehen
kann ich nicht beurteilen, die Mitarbeiter die eine Position haben, haben sie.
Als Azubi lernt man einiges, ausgelernt muss man nur dem Tagesgeschäft unterliegen.
was ist das? findet nicht statt
Neues wird abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GVS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GVS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GVS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GVS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung