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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
ParkplatzFreundlicher Umgang und das Achten auf einen angemessenen Tonfall. Auch pünktliche und vollständige Lohnzahlung sind in der Gastronomie ein hohes Gut. Bei privaten Problemen wird immer Hilfe angeboten.
Man darf seine Mitarbeiter einfach nicht in der Freizeit nerven. Arbeit findet auf Arbeit statt. Nicht in der Freizeit.
WhatsApp als Kommunionsmittel für fast Alles
Geschäftsführung ist teils nicht ehrlich gegenüber Führungskräften
Immer muss am Personal gespart werden. Dabei bringt ein Kellner dem Betrieb aber durch den Verkauf mehr Geld ein als er kostet und mehr Mitarbeiter entlasten alle Einzelnen.
1. Zu seinem Wort gegenüber Mitarbeitern stehen.
2. Direkter mit denen kommunizieren, die auch die Arbeit machen und sich von diesen Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge holen und diese dann auch umsetzen.
3. Von Führungskräften nicht erwarten, sich zu verhalten als wäre es der eigene Betrieb.
4. Alle Mitarbeiter auch mal loben und sich bedanken.
5. Wenn ein Mitarbeiter kündigt, auch mal fragen warum er das macht.
6. Nicht so stolz sein. Vielleicht auch mal ein Angebot machen, damit der kündigende Mitarbeiter eventuell ...
Der am besten bewertete Faktor von H + K Rheinterrassen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr groß und beständig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H + K Rheinterrassen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Angebote für Weitbildungen. Muss man sich selbst darum kümmern und diese dann in seiner Freizeit machen. Kein Entgegenkommen des Arbeitgebers.
