Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtVon der Perso wurde versucht auf meine Wünsche einzugehen, leider hat es trotzdem nicht geklappt.
Zu Beginn wird man von einem Mentor begleitet und das Onboarding sind gut.
Ich fand es gut, dass der Betriebsrat eng mit den Mitarbeitern gearbeitet hat.
Falls das gilt.
Leider haben sich alle positiven Aspekte der Vergangenheit in Luft aufgelöst.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenlose Parkplätze
(Ironie off)
Lohn wurde egal wann , immer pünktlich gezahlt.
Die Zusammenarbeit in vielen Abteilungen
Es geht nur noch bergab. Der Vertrieb bringt die zugesagten Zahlen nicht und die ganze Firma muss darunter leiden. Eine Kündigungswelle jagt die andere. Seitdem die Geschäftsleitung in diesem Jahr gewechselt hat, herrscht nur noch Furcht und Schrecken.
Würde hier den Rahmen sprengen. Ich bin froh, dass ich das Unternehmen aufgrund persönlicher Umstände verlassen konnte.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Zumindest in der Abteilung in der ich war.
Die Einstellung von einigen Vorgesetzen "ICH CHEF , DU NIX!"
Ist definitiv nicht mehr zeitgemäß!!!!
Aber scheinbar kann man hier nur so vorankommen :-(
Das Aufträge/Aufgaben teilweise schlecht/zu kurzfristig geplant wurden.
Projekte besser planen, Eigenwerbung ausarbeiten und den Kundenstamm bzw. Zielgruppe vergrößern.
Mitarbeitern wenigstens etwas Wertschätzung entgegenbringen und diese nicht nur als Kostenfaktoren sehen!
Das Unternehmensleitbild sollte auch gelebt werden.
Nicht nur von Mitarbeiterorientierung sprechen, sondern auch leben.
Kommunikation, das Hauptproblem. . Wenn langjährige Mitarbeiter nicht die notwendige Förderung erhalten, kann das zu Unzufriedenheit und letztlich zu Abwanderung führen. Absprachen müssen eingehalten werden, führt ansonsten zu Frust. Die Einbeziehung von Fachabteilungen, Spezialisten und Key-Usern in Entscheidungsprozesse ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Perspektiven berücksichtigt werden und die besten Lösungen gefunden werden. Die Unterbesetzung der IT-Abteilung führt ebenfalls zu Verzögerungen und Frustrationen, insbesondere bei wichtigen Projekten wie S4 Hana. Es ist wichtig, dass die Ressourcen entsprechend angepasst werden, um ...
In den oberen Fürhungsetagen sollte radikal etwas geändert werden.
Der einzelne Mitarbeiter sollte auch gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hamberger Industriewerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Absolut top, und Ausreisser gibt’s überall!
Mal so, mal so. Kam auf die Kollegen an.
In meiner Abteilung gut.
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt ziemlich gut, jedoch ist das kaum dem Arbeitgeber zuzuschreiben. Von anderen Abteilungen habe ich durchaus gegensätzliche Infos zum Zusammenhalt gehört.
Die beste Abteilung in der ich je gearbeitet habe. Jeder einzelne Kollege/Kollegin versucht bei anstehenden Problemen zu helfen, auch wenn es nicht deren Aufgabe ist. Der Zusammenhalt ist grandios.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamberger Industriewerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere ist hier kaum möglich, mir ist kein einziger Kollege bekannt der es vom Mitarbeiter zur Führungskraft geschafft hätte. Sollte doch mal eine Führungskraft ausscheiden, wird diese in der Regel extern nachbesetzt, den einfachen Mitarbeitern wird das nicht zugetraut. Auch eine entsprechende Förderung / Schulung findet nicht statt um die „Eigengewächse“ für entsprechende Aufgaben zu qualifizieren.
Muss man sich selber kümmern.
Unterstützung Fehlanzeige
Weiterbildungen wurden eigentlich ohne weiteres genehmigt, man musst aber diese Selber raussuchen und beantragen.
Von dem Abteilungsleiter oder der Personalabteilung kamen keine Vorschläge für Schulungen, nur "allgemeine" Schulungen (Brandschutz, arbeiten am PC usw.) die am PC abgearbeitet wurden.
Wird Angeboten, man muss den Vorgesetzten hierfür ständig hinterlaufen.
Sobald man hierfür Unterstützung benötigt wird man allein gelassen vom dafür Zuständigen Mitarbeiter.
Es werden Schulungen angeboten, leider fehlt die Zeit dafür.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
