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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
ParkplatzGehalt kommt meistens pünktlich.
Definitiv die Führung, die Ungerechtigkeiten, den Ton, die Arbeitsbelastung, Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden, Mobbing, Verantwortungslosigkeit.....
Betriebsrat zulassen, eigene Verantwortung den Mitarbeitenden gegenüber reflektieren, schauen, welchen Anteil die Führung an den Problemen in der Hag hat, Zeit und Geld in die Mitarbeiterhaltung investieren anstatt jede Woche neue Stellenanzeigen zu veröffentlichen, den Mitarbeitern und ihren Kompetenzen vertrauen, nicht micromanagen und über-kontrollieren, alle gleich behandeln und keine Lieblinge haben, Vitamin B runterschrauben, Seminar für Mitarbeiterführung besuchen, Mitarbeitern wirklich zuhören anstatt Verantwortung und Schuld von sich zu weisen.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburgische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Projekte der HAG sind in der Tat sehr spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburgische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.V ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke nicht, dass jemand die Hag kennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einerseits: Da aufgrund des schnellen Personalwechsels immer Fachkräfte gesucht werden (die sich aber aufgrund der Bezahlung lieber woanders bewerben) schafft man es bei der Hag gerne mal vom Praktikanten zur Fachreferentin. Andererseits: Weiter Aufsteigen kann man hier nicht. Man bekommt in der Regel alle paar Monate neue Bereiche zugewiesen und muss das machen, was gerade gemacht werden muss. Unabhängig davon, ob man in diesem Bereich Kompetenzen hat. Die Schlüsselpositionen sind besetzt und daran kann auch niemand etwas rütteln. Weiterbildungen sind ...
