Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungTolle Menschen, gute Work-Life-Balance. Trotz schwerer Umstände die Benefits für die Mitarbeiter beibehalten.
36 Tage Urlaub.
Braucht man aber auch , wenn man fast jeden Samstag bis nach 18.00 arbeiten muss.
- Flexible Arbeitszeit
- Kantinenzuschläge
Haben immer ein offenes Ohr
Selbstständiges arbeiten
- Mittleres Management und Top Management hat keine Ideen
- Unüberlegte Sortimentsgestaltung
- Ständig sinnlose Verkaufsaktionen, wo sich alle fragen, ob das schon wieder den ihr Ernst ist
- Keine Anstalten, gute motivierte Arbeitskräfte zu halten (Konkurrenz freut sich)
- Keine Corporate Benefits
- Immer mehr Läden müssen schließen, zum Leidwesen der Kund:innen und Mitarbeiter:innen, während Konkurrenten die Krise ohne größere Schäden überstehen
Ausbeutung von Mitarbeitern und Lieferanten ist die Geschäftsgrundlage. Wo soll der Preis denn auch sonst herkommen?
Zu wenig Kommunikation innerhalb des Unternehmens, zu viele Hierarchieebenen
Gehalt, Sozialleistungen, Personalmangel keine Anerkennung, Druck ohne Ende
Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Sowohl Investitionen als auch Einsparungen hat die Unternehmensführung ohne Sinn und Verstand getätigt oder anders gesagt: Oft am falschen Ende gespart.
Da wurden unmögliche Promis als Werbepartner engagiert bei denen Kunden sogar die Tragetasche mit dem Konterfei des Promis abgelehnt haben. Man hat einen Firmenjet angeschafft obwohl die finanzielle Lage des Unernehmens nicht gerade rosig war. Andererseits hat man die Versandabteilung geschlossen und das zu einem Zeitpunkt wo das Onlinegeschäft in der Branche gerade angefangen hat zu boomen.
Verbesserungsvorschlag wäre ...
Weniger Druck auf die Angestellten ausüben Zusatz Produkte dem Kunden auf zu schwatzen. Gehalt anpassen .Mehr Personal. Sozialleistungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen. Den Angestellten auch mal ein Danke zukommen lassen. Einhalten was beim Vorstellungsgespräch gesagt wurde. Urlaubsplanung sollte dem Mitarbeiter überlassen werden. Dafür sorgen dass die Mitarbeiter ab und zu einmal etwas trinken können oder auf das WC gehen können das bei einer Schichtbelegung von nur einem Mitarbeiter nicht möglich ist. Aufwachen bevor die Mitarbeiter weg sind was auch geschehen ...
Im Prinzip alles. Unternehmen müsste vollständig transformiert werden. Aktuell sehe ich hier leider weder Interesse noch Möglichkeiten. Leider ein Untergang auf Raten..schade
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Entscheidungsprozesse erklären. Zusammenarbeit der Abteilungen fördern.
Für mehr Personal sorgen , nach Marke stellen und besser bezahlen. Nicht zu hohen Druck auf personal ausüben
Der am besten bewertete Faktor von Hamm Reno Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Teils, Teils, kommt auf den Bereich an, ist nicht überdurchschnittlich gut, aber auch nicht überdurchschnittlich schlecht
Trotz schwieriger Zeiten immer ein Lachen mit den Kollegen möglich. Immer noch viele langjährige Kolleg:innen.
unter direkten Kolleginnen und Kollegen weiter super
Tolles Team, wir unternehmen auch privat etwas.
Nicht nur tolle Menschen auch tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamm Reno Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gibt hier nicht viel proaktives von Unternehmensseite. Veraltete Broschüren zu VHS-Kursen von vor X Jahren. Scheint kein Interesse zu bestehen eigene Mitarbeiter über Veranstaltungen, Lehrgänge, Kurse etc. aktiv voranzubringen.
Seit 4 jahren gleiches gehalt und keine chances auf Weiterbildung etc.
Gibt es nicht. Und wenn ,nein danke
Karriere macht dort niemand, deßhalb sind die studierten und geschulten Mitarbeiter auch schon lange weg
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
