Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gespräche gegenüber der Geschäftsführung waren meist Respektvoll. Nach außen zeigt hin zeigt sich das Unternehmen Sozial und unterstützt Kirchen und Vereine. Wasser ist meist zum Trinken vorhanden. Zwei Mal im Jahr gibt es Mitarbeiterevents, die auch von der großen Mehrheit angenommen werden.
Senior Chef, abwechslungsreiche Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter wenig gehört und Anregungen selten berücksichtigt werden. Probleme stauen sich oft auf, weshalb missgunst entsteht.
Er findet keine Dreher, wenn Mitarbeiter krank sind fährt er zu ihnen heim und setzt sie unter Druck.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Firma muss gegeben sein, sodass alle Mitarbeiter gleich die Möglichkeit haben, sich als Teil der Firma zu sehen. Mitarbeiter konnten regelmäßig neuste Erungenschaften oder Vorhaben aus der regionalen Presse erfahren. Mitarbeiter müssen Space für eine Selbstverwirklichungen innerhalb ihres Arbeitsplatzes haben. Werkzeuge müssen durch einen zuständigen Mitarbeiter zügig beschafft werden. Verlorengegangene oder beschäditige Werkzeuge müssen zügig ersetzt werden. Die Hallen gehören sauber wetterunabhängig elektrisch durchlüftet, sodass man in keinem Zundernebel tatäglich umgeben ist.
Verantwortung gegen über den Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Hammerwerk Fritz Baumann ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Basics. Lohn muss selbst erstritten werden und ist in der Regel deutlich unter dem Tariflohn. Weitere Leistungen werden lange zurückgehalten. Geschäftsleitung hält sich vor, wann man sich diese verdient.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammerwerk Fritz Baumann ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lange Zeit wurde nur mit Aushängen kommuniziert. Keine Abteilungszusammenkünfte. Thematiken wurden erst angegangen, als der Konflikt bestand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden kaum bis garnicht den Mitarbeitern ermöglicht. Aufstiegschancen und ein Wechsel in andere Bereiche sind nicht üblich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hammerwerk Fritz Baumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Hammerwerk Fritz Baumann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hammerwerk Fritz Baumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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