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hampton by hilton berlin city center alexanderplatz als Arbeitgeber
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alexanderplatz
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht einem in vielen zu unterstützen.
Das ihr jetzt in kürzester Zeit die Hälfte eurer Mitarbeiter am FO verloren habt und vllt mal realisiert warum :). Ich freu mich für jeden der den weg raus schafft und seine Mentale Gesundheit über den Arbeitsplatz stellt.
Dass ich nicht mehr da bin.
- Lockerheit, den Spaß bei der Arbeit
- die wechselnden Tätigkeiten
- die Kompetenz sowie Bodenständigkeit der Führungskräfte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Beendigung der Probezeit und doch keine Übernahme bekommt man keine korrekte Antwort wieso. :-( Und andere Vorgesetzte wissen nix davon oder erzählen was komplett was anderes.
Die Firma Primestar, die dieses Hotel betreibt, ist äußerst geizig. Einen solchen Mangel an Sozialleistungen für Arbeitnehmer habe ich noch nie erlebt. Kein Urlaubsgeld, nur Schokoladen-Weihnachtsmann zu Weihnachten - kein Geld, Steuerfreibeträge wurden in sehr geringen Beträgen gezahlt und unter diversen Bedingungen, die viele nicht erfüllten, Veranstaltungen werden völlig ahnungslos und so günstig wie möglich organisiert.
Was ich gut fand ist Gott sei dank mit den Beinen in den Händen abgehauen und nicht mehr da.
- wie in der Hotellerie allgemein ist auch hier die Fluktuationsrate hoch
- wenn man eine Ausbildung/ ein duales Studium erfolgreich absolviert hat, wird man meistens weiterhin als Azubi/ Studi wahrgenommen und hat wenig Hoffnung auf einen guten Lohn bzw auf eine langfristige Perspektive im Hotel (Ausbildungsvergütung war im Vergleich zu anderen Betrieben sehr gut, die Vergütung der Beschäftigung danach leider viel zu gering)
Das er sich nicht um Probleme kümmert, sondern die Leute einfach entlässt.
Verbesserungsvorschläge
Sprachkurs, manche habe starke Schwierigkeiten mit Englisch, und versuchen sich mittels Smartphone, PC und Übersetzer sich mit dem Gast zu unterhalten. Ein Übersetzer zeigt nich immer die korrelte Schreibweise an und somit verlaufen die Unterhaltungen irreführend und gar komplett falsch. Manchmal ist der Gast darüber verärgert und lasst es auch an Kollegen raus die nicht den Zusammenhang kennen. Oder der Gast wird übergriffig oder beileidigend
Verlassen Sie sich weniger auf Gerüchte, die Sie hören, und sprechen Sie mehr persönlich mit Ihren Mitarbeitern. Übrigens redet jeder hinter seinem Rücken über jeden anderen.
Ehrlichkeit Offenheit Freundlichkeit (keine geheuchelte) Anständiges Gehalt
- das Team sollte immer ungefähr auf einer Welle sein, daher muss in Zukunft nach dem Probearbeiten von zukünftigen Mitarbeitern mehr Wert auf die Einschätzung von den Kollegen gelegt werden (nicht nur von den jeweiligen Führungskräften)
- Feedbackrunden 1x im Monat: Redebedarf, welche Auseinandersetzungen gab es, welche Kenntnisse müssen aufgefrischt werden, wo gibt es Klärungsbedarf
- die Abteilungen müssen mehr miteinander kommunizieren- nicht nur von Führungskraft zu Führungskraft, da jede Abteilung davon überzeugt ist, dass sie das meiste macht, obwohl ...
Sie sollten sich die Probleme der Kollegen anhören und nicht einfach neue Kollegen glauben nur damit Sie ihre Probezeit bestehen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hampton by hilton berlin city center alexanderplatz ist Kollegenzusammenhalt mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Existierte Zeitweilig als noch coole Leute da waren die natürlich alle vom Management vertrieben wurden. Aber auch nicht sonderlich.
Die älteren Kollegen verstehen sich.
Es gibt keinen. Die meisten sind unzufrieden, demotiviert und unglücklich, gehen aber davon aus, dass es normal ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereprogramm kann jederzeit genutzt werden
1/ Jahr Erste-Hilfe-Schulung (Kann auch außerhalb des Unternehmens anerkannt werden)
Keine Schulungen, Kurse oder ähnliches was angeboten wird, was nicht im Betrieb sowieso schon Pflicht ist bzw verlangt wird Jählich oder Halbjährlich zu absolvieren. Davon gibt es aber regelmäßig welche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hampton by hilton berlin city center alexanderplatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet hampton by hilton berlin city center alexanderplatz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hampton by hilton berlin city center alexanderplatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hampton by hilton berlin city center alexanderplatz als eher traditionell.
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