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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche interessante Tätigkeiten.
Hervorragende Work-Life-Balance! Man geht gerne in die Arbeit und hat es (standortübergreifend) mit freundlichen und hilfsbereitsn Kolleginnen und Kollegen zu tun.
Interessante Aufgaben, super Kollegen, das Arbeitsklima
Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung lief alles zügig und reibungslos ab. Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten funktioniert wunderbar. Toller Arbeitgeber!
Gehalt und Sozialleistungen, nette Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich da anfangen, ...
Manchen Mitarbeitern merkt man leider die langjährige Betriebszugehörigkeit an. Dies äußert sich in unverständlichen Beschwerden über Probleme, die anscheinend nur nachvollzogen werden können, wenn man seinen Horizont seit Jahren nicht erweitert hat...
Manche Vorgesetzte nicht sehr qualifiziert vor allem im Bezug auf Mitarbeiterführung
Bürokratie. Mehr Schein als Sein!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht anfangen das umzusetzen was von den Mitgliedsbetrieben verlangt wird!
Gebäudeumbau/-neubau. E-Learning mehr ausbauen (hier ist die Handwerkskammer im Vergleich zu anderen Bildungseinrichtungen leider sehr weit hinten dran!)
Vielleicht ist die Einladung zum Vorstellungsgespräch per Post nicht mehr ganz zeitgemäß.
Die einzelnen Mitarbeiter gleich bewerten bzw. befördern.
Langsam im 21. Jahrhundert ankommen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältigste Aufgaben und diese konnte man sich (zumindest fachlich) gestalten wie man es mochte. Wer sich im Bildungsbereich der HWK über langeweile oder monotone Aufgaben beklagt ist selber Schuld!
Da immer was los ist wird es nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere Sprünge sind eher eine Seltenheit! Fachliche Weiterbildung wird unterstützt und meist auch Bezahlt, oder gilt als Arbeitszeit. Gibt noch Luft nach oben. läuft aber schon recht gut.
Weiterbildungen müssen größtenteils selbst bezahlt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz als eher modern.
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