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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spontaner Urlaub und Urlaubswünsche im generellen waren nie problematisch , das Firmenhandy für die digitale zeiterfassung
Kommunikation über Baustellen und wochenplanung und problemlose Urlaubs Genehmigung
Familienunternehmen, Zukunftssicherheit , sinnstiftende Arbeit, mein Vorgesetzter hat gesagt, bis zur Rente und das finde ich als Ziel für mich ganz gut.
Freiheit Arbeitsweise eigenständig einzuteilen
Viele Freiheiten
Familiär, sehr gute Arbeitskollegen, wenn man ein Problem hat wird vom AG versucht zu helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durchgehender Zeitdruck und nie ein Lob sondern immer nur Ärger dass man zu langsam oder zu unordentlich ist obwohl dies WIRKLICH nicht der Fall war
Die manchmal wirklichen launischen Arbeitskollegen, kenne ich so bisher nicht, liegt aber m.E. an deren privaten Themen, die sie von zu Hause mit in die Firma nehmen, insbesondere nach einem Wochenende , ganz schlimm sind lange Wochenenden. Aufgrund meines Alters kann ich damit ganz gut umgehen, ich weiß aber, dass das einige Kollegen teilweise belastet, weil sie sich das zu Herzen nehmen.
Vorschriften bezüglich der Arbeitszeiten
Bin ganz zufrieden, natürlich gibt es ein paar Kleinigkeiten, die können aber offen angesprochen werden und das mache ich auch, wenn mich etwas stört.
Verbesserungsvorschläge
- Sozialerer Umgang mit den Angestellten
- Kalkulationen Nachbereiten und den Fehler auch mal in der Kalkulation suchen
- Mitarbeitergespräche vermehrt ansetzen
Fahrzeiten eindämmen und ortsansässige Firmen als Kunden akquirieren
Ich fände eine Firmenbeteiligung ganz gut, das würde mich und ich glaube viele Arbeitskollegen motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hans Hund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bin Älter im Vergleich zum Rest und merke da keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Hund ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
200-230 Std +
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin erst seit einem halben Jahr im Unternehmen, bisher an mehreren internen und zwei externen Schulungen teilgenommen.
Wie es heute aussieht keine Ahnung, damals wie im Handwerk üblich über Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Hund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Hans Hund besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Hund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Hund als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hans Hund
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hans Hund
Branchendurchschnitt: Handwerk