Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteKommunikation über Baustellen und wochenplanung und problemlose Urlaubs Genehmigung
Familienunternehmen, Zukunftssicherheit , sinnstiftende Arbeit, mein Vorgesetzter hat gesagt, bis zur Rente und das finde ich als Ziel für mich ganz gut.
Freiheit Arbeitsweise eigenständig einzuteilen
Viele Freiheiten
Familiär, sehr gute Arbeitskollegen, wenn man ein Problem hat wird vom AG versucht zu helfen.
Die manchmal wirklichen launischen Arbeitskollegen, kenne ich so bisher nicht, liegt aber m.E. an deren privaten Themen, die sie von zu Hause mit in die Firma nehmen, insbesondere nach einem Wochenende , ganz schlimm sind lange Wochenenden. Aufgrund meines Alters kann ich damit ganz gut umgehen, ich weiß aber, dass das einige Kollegen teilweise belastet, weil sie sich das zu Herzen nehmen.
Vorschriften bezüglich der Arbeitszeiten
Bin ganz zufrieden, natürlich gibt es ein paar Kleinigkeiten, die können aber offen angesprochen werden und das mache ich auch, wenn mich etwas stört.
Fahrzeiten eindämmen und ortsansässige Firmen als Kunden akquirieren
Ich fände eine Firmenbeteiligung ganz gut, das würde mich und ich glaube viele Arbeitskollegen motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Hund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bin Älter im Vergleich zum Rest und merke da keinen Unterschied.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin erst seit einem halben Jahr im Unternehmen, bisher an mehreren internen und zwei externen Schulungen teilgenommen.
Wie es heute aussieht keine Ahnung, damals wie im Handwerk üblich über Zeit.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
