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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Gehalt für den Anfang
+ Arbeitsmaterial ganz okay (könnte besser sein)
Die Lagerräume sind sehr ordentlich.
Mit dem neuen Hochregal Lager kann es sehr spannend werden, wenn man den auch will.
Der Betrieb hat Zukunft muss nur daran arbeiten diesen auch zuzulassen, sprich neue Mitarbeiter gut einarbeiten ihnen die Möglichkeiten zu bieten mehr als nur ein Lagermitarbeiter neben den anderen zu sein.
Er ist einfach ein wunderbarer Chef.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lügt neue Mitarbeiter an
- Ra22ismus in der Disposition wahrscheinlich auch allgemein in der Firma
- Ein Schl3imer in der Dispo muss belehrt werden
- Fahrer nicht zwingen Lenkzeit überschreiten
- Keine Einarbeitung
- Dispo kann sich fast alles erlauben
-Pfeift auf die Bedürfnisse der LKW Fahrer und drängt zu straftaten
Ist eigentlich schon alles gesagt.
Schlecht ist es nicht, sondern einfach nur der falsche Ansatz so weiter zu machen wie bisher.
Verbesserungsvorschläge
- NICHT JEDEN KRITIKER WEGKLAGEN, WÜRDET IHR SOVIEL GELD IN DIE EINARBEITUNG UND MITARBEITER INVESTIEREN WIE IN EURER RECHTSABTEILUNG WEGEN GOOGEL BEWERTUNG HÄTTET IHR DAS PROBLEM NICHT
- NICHT JEDEN KRITIKER WEGKLAGEN
- Nicht Lügen
- Ra22ismus bestrafen
- Dispo ist nicht Heilig und kann sich nicht alles erlauben (auch keine verstoße gegen gesetzte sprich Lenkzeit)
- Chef soll kein Druck ausüben
Mehr das Teamgefüge wiederherstellen und den Informationsfluss Förden.
Wichtiger aber die neuen Mitarbeiter gut einzuarbeiten.
Jeder Mensch muss ersetzbar im Beruf sein, es kann nicht sein dass nur einer Bescheid weiß über Aufträge im Lager und alle anderen am nächsten Tag mit null Information über den Warenfluss dasteht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hans Peter Nolden, Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer lange dabei ist hat es sicherer!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Peter Nolden, Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Suchen wie jede andere Firma nach FAHRER
Weiterbildung kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Peter Nolden, Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hans Peter Nolden, Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Peter Nolden, Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Peter Nolden, Spedition als eher modern.
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