Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy+ Gehalt für den Anfang
+ Arbeitsmaterial ganz okay (könnte besser sein)
Die Lagerräume sind sehr ordentlich.
Mit dem neuen Hochregal Lager kann es sehr spannend werden, wenn man den auch will.
Der Betrieb hat Zukunft muss nur daran arbeiten diesen auch zuzulassen, sprich neue Mitarbeiter gut einarbeiten ihnen die Möglichkeiten zu bieten mehr als nur ein Lagermitarbeiter neben den anderen zu sein.
Er ist einfach ein wunderbarer Chef.
- Lügt neue Mitarbeiter an
- Ra22ismus in der Disposition wahrscheinlich auch allgemein in der Firma
- Ein Schl3imer in der Dispo muss belehrt werden
- Fahrer nicht zwingen Lenkzeit überschreiten
- Keine Einarbeitung
- Dispo kann sich fast alles erlauben
-Pfeift auf die Bedürfnisse der LKW Fahrer und drängt zu straftaten
Ist eigentlich schon alles gesagt.
Schlecht ist es nicht, sondern einfach nur der falsche Ansatz so weiter zu machen wie bisher.
- NICHT JEDEN KRITIKER WEGKLAGEN, WÜRDET IHR SOVIEL GELD IN DIE EINARBEITUNG UND MITARBEITER INVESTIEREN WIE IN EURER RECHTSABTEILUNG WEGEN GOOGEL BEWERTUNG HÄTTET IHR DAS PROBLEM NICHT
- NICHT JEDEN KRITIKER WEGKLAGEN
- Nicht Lügen
- Ra22ismus bestrafen
- Dispo ist nicht Heilig und kann sich nicht alles erlauben (auch keine verstoße gegen gesetzte sprich Lenkzeit)
- Chef soll kein Druck ausüben
Mehr das Teamgefüge wiederherstellen und den Informationsfluss Förden.
Wichtiger aber die neuen Mitarbeiter gut einzuarbeiten.
Jeder Mensch muss ersetzbar im Beruf sein, es kann nicht sein dass nur einer Bescheid weiß über Aufträge im Lager und alle anderen am nächsten Tag mit null Information über den Warenfluss dasteht.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Peter Nolden, Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer lange dabei ist hat es sicherer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Peter Nolden, Spedition ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es geht, auch hier könnte es schlimmer sein!
Kommunikation zwischen Büro und Lager kaum vorhanden.
2 Mitarbeiter reden miteinander der Rest macht gefühlt sein eigenes Ding.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Suchen wie jede andere Firma nach FAHRER
Weiterbildung kaum möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.
