Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Urlaubsgelder letztendlich doch gezahlt wurden, nachdem mehrerer Anwälte der Arbeitnehmerinnen mit einem Gerichtsverfahren wegen gesetzwidrigen Verhaltens drohten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sein Verhalten gegenüber Menschen. Sein Geschäftsgebaren.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte meiner Meinung nach an Schulungen und Workshops teilnehmen, um seine Fähigkeiten in der Personalführung sowie im zwischenmenschlichen Bereich zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Harald Simonis e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meinen Job, den ich ausführen konnte, machte mir Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harald Simonis e.K ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die neuen Gehälter sind knapp über dem Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen angeboten bekommen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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