Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenAlkohol verbot. Macht Sinn, wenn man mit Harleyhändlern arbeitet. Ich freue mich auf den ersten Veggie-Harley-Chapter.
Je nach Job ist die Bezahlung gut, muss aber auch durch viele Nachteile erkauft werden.
Das es eine Tiefgarage gibt
Einige wenige Kollegen waren auch gut
Die Marke an sich, die ja schon viele Krisen überstanden hat.
Freiheiten geben und vertrauen ! Zuhören und beraten auch mal loben
- ständige Angst entlassen zu werden
- zum Teil unzumutbare Kollegen
- fehlende Kommunikation
Vorgesetzte sind beratungsresistent
Die Meinung oder Erfahrung zählt nichts mehr
Mutterkonzern (Milwaukee) beschließt globale Änderungen haben aber keine Ahnung von der Welt
Zu viele neue und sehr junge Kollegen die noch nicht mal wissen wie man einen Helm anzieht und dann über diese Marke entscheiden wollen. “Rise” free.
Das Aussenbild hat nichts mit der Realtät zu tun.
Diese „Hire and Fire“ Mentalität.
Personen die in ihrer Position falsch sind aussortieren, mehr Handlungsspielraum in die Märkte, wertvolle Mitarbeiter behalten
Ein Fisch stinkt immer vom Kopf her. Man sollte hier einmal genau überprüfen wer für seine Führungsposition qualifiziert ist und hier einmal kompetentes Personal einsetzen. Es bringt keinen weiter wenn mit allen Mitteln versucht wird nach oben zu glänzen und nach unten nur getreten wird.
Den verbleibenden Mitarbeitern wieder mehr Wertschätzung zeigen!
Da weiß man nix mehr zu retten.
Board rauswerfen und mehr Leidenschaft für den Markt und die Markenbotschaft bringen. Zurück zu den Wurzeln.
Der am besten bewertete Faktor von Harley-Davidson Germany ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Image ist gut wenn man noch nicht für die Marke gearbeitet hat
Noch akzeptabel, jedoch raucht der Colt. Wie kann man nur alles was seit den 2000ern von echten Motorradmanagern aufgebaut wurde so kaputt machen? Die Kunden werden es auf lange Frist nicht akzeptieren was da läuft. Marketing in dead. Keine Motorradmanager mehr am Start. Immer wieder versuchen gerade im UK HQ windige Automanager ihr Glück, funktioniert aber nicht. Entweder man versteht Motorrad, oder eben nicht.
Das Image leidet zur Zeit sehr, denn ständig werden Entscheidungen rückgängig gemacht und die Strategie geändert.
Vor 5 Jahren hätte ich noch 5 Sterne gegeben. Leider führt der irrwitzige Wachstumswahnsinn zu irrationalen Markenbotschaften. Kunden sind bereits nicht mehr so überzeugt wie früher.
War auch schon Mal besser. Man mag Harley oder nicht. Aber viele machen eben gern den Affen auf der Harley. Uncool.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harley-Davidson Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere? Nur wenn man wem zu Gesicht steht und sich mit dem höheren Management sehr gut versteht.
In Neu-Isenburg gibt es wenig Möglichkeiten für eine Karriere. Weiterbildung wird in einem gewissen Rahmen unterstützt und teilweise sogar gefordert.
In Neu-I? No way. Meet expectations. Das ist für die Insider.
No. Man soll froh sein, nicht kurz vor Jahresende seinen Job los zu sein. Was ist bloss los mit Euch? Bitte nicht nur in den Spiegel schauen, um sich die Haare zu kämmen.
Flache Hierarchie. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten in Deutschland, wenn dann in GB oder Singapur.
