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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die alte Geschäftsleitung weg ist und die Firma mit Hilfe der Eigentümer die Härterei und Vergüterei zu alter Stärke führen will.
Zur Zeit keine, da die Firmenleitung zu keiner Kommunikation bereit ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der persönliche Umgang ist unter aller kanone
Jeden Monat muss man Angst haben seine Rechnungen nicht rechtzeitig bezahlen zu können,weil das geld unregelmäßig bis gar nicht kommt. Wenn man nachfragt oder abmahnt wird man einfach nur voll geplarrt.einfach unmöglich und unsozial
Jetzt nichts mehr
Das Mitarbeiter für ihre geleistete Arbeit nicht pünktlich bezahlt werden, wenn überhaupt bezahlt werden und jeden Monat den gleichen Stress wegen der Vergütung haben. bitte ändern. Dann sind die Mitarbeiter zufrieden.
Hinkende Lohnzahlung.
Verbesserungsvorschläge
Moderner und offener sowie mit der Zeit gehen.
Da ist Hopfen und Malz verloren
Investieren in gute und zuverlässige Arbeitskräfte, die jeden Tag für die Firma da sind und fachgerechte, qualitative sehr gute Arbeit leisten. Pünktliche und faire Bezahlung ist das A und O einer Firma. Den betrieblichen Zustand in der Firma verbessern, wie fällige Reparaturen an WC, für warmes Wasser zum Händewaschen sorgen, fällige Reparaturen an Arbeitsfahrzeugen wie Staplern ausführen, Heizungen reparieren lassen. Offenes Ohr für die Themen der Mitarbeiter haben, bessere Kommunikation, gemeinsam nach Lösungen suchen. Keine falschen Versprechungen machen, sondern klar, ...
In die Instandhaltung investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr viel besser geworden, die Kollegen sprechen miteinander, fühlen sich nicht ausgegrenzt. Keiner muss um seinen Arbeitsplatz bangen, die Kollegen sind zum großen Teil lange Jahre im Betrieb
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei ist Arbeitsbedingungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen wurde schon viel erreicht, aber die Geschäftsführung hat noch viel vor
Schlecht. Es besteht ein enormer reparatur und Wartungsstau. Anlagen sind in einem sehr schlechten Zustand.
Vorschlag: Aktiv werden und eine Arbeitsatmosphäre schaffen, von der alle profitieren können.
Büro, Umkleideräume, Duschen ohne Warmwasser und Heizung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder kann die Karriereleiter heraufklettern, wird auch weitergebildet und gefördert.
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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