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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Sehr flexibel was das Home Office angeht und allgemein die Arbeitszeiten. Das ist auch der einzige Punkt, warum die meisten Mitarbeiter dort bleiben.
Edenred/Shopping Karte.
Work-Life-Ballance
Work-Life-Balance
Fahrtkostenzuschuss
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleiche Behandlung von gleichgestellten Mitarbeitern
Schlechte Kommunikation. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Gehalt weit unterm Durchschnitt.
Gehalt + Hierarchien
Personaldecke "dünn". Einige hatten schon ein Burnout oder standen kurz davor.
Fluktuation. Einige, unkollegiale Kollegen. Diverse Kündigungen von Personal.
Oft fehlt im Tagesgeschäft die Zeit, um Verbesserungen endlich umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer entlasten indem mehr Personal eingestellt wird
mehr Gehalt zahlen, Mitarbeiter mit einbeziehen
besserer Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Partner sollten mehr als Vorbild vorangehen und digitaler arbeiten.
Verbesserungsvorschläge könnten schneller umgesetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Harmsen & Utescher ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit. Sehr großzügig was das Home Office angeht
Zeiterfassung, wenig Überstunden, derzeit Homeoffice sind super
Flexible Arbeitszeiten
Urlaub muss eigentlich nur mit der Vertretung abgesprochen werden. Nach 16.00 Uhr ist kaum noch jemand in Haus. Kernarbeitszeit 9-16 Uhr, freitags bis 15:30 Uhr. Überstunden können auch als Gleittage genommen werden.
Überstunden verfallen nicht und können abgebummelt werden. Fast alle Mitarbeiter/innen gehen mit Ende der Kernarbeitszeit (Mo-Do 16.00 Uhr, Fr 15.30 Uhr)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harmsen & Utescher ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
Zeigen nicht viel Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter ohne IP-Wissen erhalten externe Crashkurse, um alles schnell zu verstehen. Die Englischausbildung ist super. Es könnte noch mehr IT-Weiterbildungen geben.
Ich werde gut gefördert. Es sollte aber mehr Angebote der Kanzlei geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harmsen & Utescher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Harmsen & Utescher schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harmsen & Utescher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harmsen & Utescher als eher traditionell.
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