Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 22 employee reviews.
Pension plan
Company physician
Accessible
Health-promoting measures
Cafeteria
Team events
Flexible working hours
Company phone 
Parking
Coaching
Internet access
Home Office
Stock or equity options
Discounts
Good transport links
Company car
Dog-friendly
Meal allowanceEin Job, der wirklich Sinn macht: Die Harz-Weser-Werke arbeiten daran, dass Menschen mit Behinderung arbeiten, wohnen und leben können, so wie sie möchten.
Tolle Arbeitsatmosphäre, Unternehmen möchte voran kommen, ist offen für neue Ideen.
Das er wichtig ist für eine vernünftige Struktur im Leben der Beschäftigten mit Beeinträchtigungen!
Das er für viele wichtig für eine Tagesstruktur ist, nicht mehr und nicht weniger! Das scheint ihm leider ausreichend!
Sicherheit,Gehalt,Urlaubsanspruch, Transparenz, Karrieremöglichkeiten,Teamwork,Zusammenhalt
Wenig Interesse von der Geschäftsführung
Die Harz-Weser-Werke sind ein großer, sicherer Arbeitgeber, der in Sachen Innovationskraft und -schnelligkeit teilweise Verbesserungspotential hat.
Die Mitarbeitervertretung blockiert viel, obwohl die Geschäftsführung Gutes für die Mitarbeiter tun möchte. Zum Beispiel blockiert die MAV seit Monaten die Möglichkeit vom mobilen Arbeiten.
Die sehr schlechte Bezahlung von teilweise Qualitativ sehr hochwertiger Arbeit und Fleiß!
Die teilweise herablassende Art den Behinderten Beschäftigten gegenüber und das gespielte Interesse, das für die meisten sehr durchschaubar ist!
Die teilweise ignorante Abgrenzung zu den Beschäftigten und die sehr schlechte Vergütung oder Bezahlung für größtenteils sehr gute Leistungen!
Sanierungen sind unbedingt nötig
Empathie und echtes Interesse an den Behinderten Beschäftigten wäre von Vorteil!
Teilhaben ist eben nicht nur Beschäftigung sondern auch Mitbestimmung und oder Karrierechancen in der Firma (Aufstiegschancen auch finanzieller Art) Teilweise wird einem,von den Angestellten, das Gefühl vermittelt nicht dazu zu gehören, abgrenzen scheint ein Problem und ein Ziel der Firmenpolitik zu sein, so kommt es einem manchmal oder auch des öfteren vor!
Ein bisschen mehr Empathie und Fachkompetenz aneignen und dazu noch einen Schuss finanzieller Gerechtigkeit den Beschäftigten gegenüber wünsche ich mir!
Auf jeden Fall aber auch weniger Bürokratie und Misstrauen gegenüber den Beschäftigten und viel mehr Teamwork wo es möglich ist!
Die Benefits nach Außen kommunizieren, um mehr Bewerber zu bekommen.
Mitarbeiterpflege, Entscheidungsprozesse beschleunigen, Inhalte Umsetzten
The highest rated factor of Harz-Weser-Werke gGmbH is Interaction with older colleagues with 4.3 points (based on 2 reviews).
Teilweise wird Rücksicht genommen
The lowest rated factor of Harz-Weser-Werke gGmbH is Work-Life Balance with 3.4 points (based on 4 reviews).
Für Behinderte Beschäftigte äußerst schlecht
Unzureichend bis nicht vorhanden!
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 3 reviews).
Habe bisher alle meine Wünsche bekommen.
Nicht vorhandenes Interesse an Karriere von Behinderten Beschäftigten meiner Meinung nach!
Sehr schwieriges Thema, es werden einem teilweise Stöcke zwischen die Beine geworfen!
