Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-EventsDie neue HL ist sehr Sozial. Bei Problemen versucht sie sofort eine Lösung zu finden.
Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Mit ihr kann man über alles reden. Sehr Verständnissvoll.
Die Zeiten in denen man wirklich weiß, dass man jemandem geholfen hat, der es alleine nicht mehr schaffen kann. Wenn man hört, das man lieb ist und sich als erster wirklich richtig aufopfert.
Bedauerlicherweise finde ich nichts Positives.
Er ist undankbar, pedantisch, unsozial, beleidigend, fordernd, vorlaut sowie VOLLKOMMEN borniert.
Personal wird oft und aus fadenscheinigen Gründen gekündigt.Bewohner werden abundzu abwertend und barsch behandelt.Es wird nur gefordert.Mitarbeiter werden nicht geschätzt sondern offen nach "schlechter" Lust und Laune krititsiert.Arbeitsanweisungen kommen gerne kurzfristig kurz vor Feierabend.Überstd. werden "offiziell" nicht gefordert,aber pünktlich Feierabend ist nicht gerne gesehen.Ständige Überwachung durch Kameras zur "Sicherheit" der Bewohner.Ein freundliches Wort durch die Leitung gibt es nicht,die Mitarbeiter werden intern alle schlechtgeredet.
Umgang mit Personal und Bewohnern, Sparzwang, ständige Überstunden, ungerechtfertigte ständige Kündigungen, ausstehende Löhne, Arbeitsgericht
Gar nichts, seit dem der Alte Arbeitgeber schon seit über 2 Jahren weg ist, macht das Arbeiten wieder Spaß. Kein Vergleich mit vorher.
Ich finde das man hier nichts besser machen kann
Haus unbedingt schließen, sonst macht es bald jemand anderes!
Coaching mitmachen (wie gehe ich mit Menschen um).
Rente kassieren und hoffen das einen das Karma NIEMALS EINHOLT!
Mitarbeiter mehr schätzen.Belange der Bewohner ernst nehmen.Schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen.Mitarbeiter nicht aus fadenscheinigen Gründen kündigen,sondern auf die Belange eingehen.
Gehen Sie in die Wirtschaft... da muss sich nicht um Wohlergehen von Bewohnern gekümmert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Elisabeth ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
:-D Ich lach micht tot!
Offiziell Überstd. nur auf Anweisung,intern werden Überstd. gefordert,kurz vor Feierabend müssen noch "dringende" Tätigkeiten erledigt werden.
Überstunden sind erwünscht... 14 Tage am Stück arbeiten ist keine Seltenheit... freie Tage sind Luxus
Unbezahlte ständige Überstunden gezielt von der Leitung gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern angeboten, die der Arbeitgeber in der Regel alle bezahlt.
Dort? Nein danke!
Mitarbeiter werden klein gehalten ...
Nicht vorhanden.
