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Elisabeth 
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die neue HL ist sehr Sozial. Bei Problemen versucht sie sofort eine Lösung zu finden.
Bewertung lesen
Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Mit ihr kann man über alles reden. Sehr Verständnissvoll.
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Die Zeiten in denen man wirklich weiß, dass man jemandem geholfen hat, der es alleine nicht mehr schaffen kann. Wenn man hört, das man lieb ist und sich als erster wirklich richtig aufopfert.
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Bedauerlicherweise finde ich nichts Positives.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Personal wird oft und aus fadenscheinigen Gründen gekündigt.Bewohner werden abundzu abwertend und barsch behandelt.Es wird nur gefordert.Mitarbeiter werden nicht geschätzt sondern offen nach "schlechter" Lust und Laune krititsiert.Arbeitsanweisungen kommen gerne kurzfristig kurz vor Feierabend.Überstd. werden "offiziell" nicht gefordert,aber pünktlich Feierabend ist nicht gerne gesehen.Ständige Überwachung durch Kameras zur "Sicherheit" der Bewohner.Ein freundliches Wort durch die Leitung gibt es nicht,die Mitarbeiter werden intern alle schlechtgeredet.
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Er ist undankbar, pedantisch, unsozial, beleidigend, fordernd, vorlaut sowie VOLLKOMMEN borniert.
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Umgang mit Personal und Bewohnern, Sparzwang, ständige Überstunden, ungerechtfertigte ständige Kündigungen, ausstehende Löhne, Arbeitsgericht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts, seit dem der Alte Arbeitgeber schon seit über 2 Jahren weg ist, macht das Arbeiten wieder Spaß. Kein Vergleich mit vorher.
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Ich finde das man hier nichts besser machen kann
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Mitarbeiter mehr schätzen.Belange der Bewohner ernst nehmen.Schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen.Mitarbeiter nicht aus fadenscheinigen Gründen kündigen,sondern auf die Belange eingehen.
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Haus unbedingt schließen, sonst macht es bald jemand anderes!
Coaching mitmachen (wie gehe ich mit Menschen um).
Rente kassieren und hoffen das einen das Karma NIEMALS EINHOLT!
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Gehen Sie in die Wirtschaft... da muss sich nicht um Wohlergehen von Bewohnern gekümmert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Elisabeth ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Offiziell Überstd. nur auf Anweisung,intern werden Überstd. gefordert,kurz vor Feierabend müssen noch "dringende" Tätigkeiten erledigt werden.
1
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Überstunden sind erwünscht... 14 Tage am Stück arbeiten ist keine Seltenheit... freie Tage sind Luxus
1
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:-D Ich lach micht tot!
1
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Unbezahlte ständige Überstunden gezielt von der Leitung gewollt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Es werden zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern angeboten, die der Arbeitgeber in der Regel alle bezahlt.
5
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Mitarbeiter werden klein gehalten ...
1
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Dort? Nein danke!
1
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus Elisabeth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Elisabeth schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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