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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber mit Herz, Sinn und Zukunft! Wer im sozialen Bereich mit Kompetenz und Leidenschaft arbeiten möchte, findet bei Hausengel nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Berufung. Absolute Empfehlung!
-flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen in Mitarbeitende
- flache Hierarchie
- offen gegenüber neuem
- ein Unternehmen, hinter dem man stehen kann
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Familienfreundlich!
Viele Möglichkeiten was anderes zu erleben
Kann ich nicht sagen, die Köpfe wirken sehr nett, aber wenn Schwierigkeiten auftretten werden die kleinen Mitarbeiter zur Verantwortung gezogen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Arbeitgeber ist im sozialen Bereich tätig, lebt dies aber nicht.
- manche Prozesse ziehen sich sehr in die Länge
- GUT: viele Freiheiten ABER: führt auch mal zu Unsicherheiten bei Prozessen und Abläufen
- viele Ambitionen, aber nur wenige werden realisiert
Geschäftsführung bzw progoristen
Ich werde mir eine neue Stelle suchen. Habe bis heute mein Gehalt bekommen
Unfairer, unoffener, respektloser Umgang mit MA
Verbesserungsvorschläge
-Die Kommunikation müsste unbedingt verbessert werden.
-Vorgesetzte stehen nicht für die Mitarbeiter ein.
Hausengel ist bereits auf einem sehr guten Weg. Gelegentlich könnten interne Prozesse noch etwas schlanker gestaltet werden – doch das Unternehmen arbeitet stetig daran, sich weiterzuentwickeln.
- regelmäßige Feedback-Gespräche
- klarere Zielsetzung im Großen wie im Kleinen
- Teamzusammenhalt fördern
Progoristen entlassen... Bzw weniger macht geben
Selber mal das Problem sehen und mit den Miarbeiter eine Lösung suchen. Sie bei Problemen ansprechen und nicht nur sagen sie müssen es richten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hausengel Holding ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
6 von 5 Sternen! Besonders im Familienalltag wird großes Verständnis entgegen gebracht. Die Arbeitszeiten richten sich bei uns nach wenigen Terminen und gehen total klar! :-) Urlaub ist so gut wie immer möglich, wir stimmen uns intern ab und halten zur Not den Rücken frei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hausengel Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hausengel Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hausengel Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hausengel Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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