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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Viele Fachbereiche
Soziales Umfeld
Ich habe die Möglichkeit in Gleitzeit zu arbeiten. So ist es eben auch nicht schlimm, wenn es morgens doch mal eine halbe Stunde später wird, weil die Abgabe meines Sohnes in der Kita doch ein bisschen länger gedauert hat.
Durch die Zeiterfassung wird auch jede Überminute aufgenommen und zusammengefasst und Überstunden kann man nach Rücksprache problemlos absetzen.
Interessante und vielfältige Aufgaben und Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Behandlung der Mitarbeiter durch den Chef
Der Umgang mit dem Personal ist das aller letzte
Umgang und Bezahlung
Kein Wille zur Modernisierung der Organisations,- Ablauf- und Führungsstruktur vorhanden.
Die Parkplatzsituation ist manchmal schwierig.
Verbesserungsvorschläge
-viel mehr Wertschätzung
-Bessere Arbeitsbedingungen
-Gehaltssteigerung wie beim TVÖD
.....uns rennen die gut ausgebildeten Fachkräfte für die Pflege weg, sollte man langsam mal aufwachen !!!!
auf seine Mitarbeiter eingehen und ihre Wünsche erstnehmen.
Es sollte nur ein Miteinander geben
Angestellte und deren Arbeit besser achten
Hebt das Gehalt an
1. Der Wertewandel muss eingeleitet werden. Weg von altmodischen Macht- und Hierachiedenken.
2. Führungsqualität massiv verbessern oder überhaupt mal eine Führungskultur entwickeln!
3. Prozesse beschreiben und administrative Tätigkeiten digitalisieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HBK Zwickau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnten vorhanden sein wenn man sich mal dem notwendigen Wandel stellen würde.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBK Zwickau ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu viele Aufgaben und somit Überstunden ohne Ende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seit Jahren hat niemand eine Weiterbildung erhalten. Dies bezieht sich ausdrücklich auf Berufsgruppen außerhalb der Ärzteschaft und des Pflegebereiches!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBK Zwickau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HBK Zwickau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HBK Zwickau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HBK Zwickau als eher traditionell.
Puls
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