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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
CoachingRegelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Umfeld "Sport" finde ich gut. Ansonsten unterscheidet sich Healthcity nicht von anderen Studioketten.
Der lockere und gute Umgang mit Mitgliedern
zur Zeit... absolut gar nichts, außer den Kollegen/innen , da wir alle im selben Boot sitzen, ohne Zukunftsperpektive
Keinerlei Sonderleistungen. Fixes, geringes Gehalt auf 12 Monate und sonst keinerlei Zulagen, keine VWL oder dergleichen
Urlaubsansprüche bei 450-€-Kräften werden nicht bezahlt. Ich bin seit über 10 Jahren bei HC als Instruktor in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis tätig und habe NIE wegen Krankheit oder Urlaub gefehlt, u. a. auch weil dieses bei HC nicht bezahlt wird. NIE bedeutet tatsächlich NIE, da ich nie verreist bin und auch mit angeschlagener Gesundheit Kurse gegeben habe, da ich auf das Nebeneinkommen angewiesen war. Jedesmal wenn ein Clubmanager bei HC gewechselt hat, habe ich nach bezahltem Urlaub angefragt. Nach Rücksprache der ...
So gut wie alles.
Fängt bei Gehalt an, endet mit Mitarbeiterschikane..
Keine Informationen an die Angestellten. Weder von der Clubleitung, noch vom Regiomanagment. Man muss mit "nichts" arbeiten. Ungewisse Zukunft, wegen Verkauf von Healthcity
Faire Gehälter und Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit
Einhalten der rechtlichen Bestimmungen für geringfügig Beschäftigte.
Austausch der Deutschen Führung.
Mehr für die Mitarbeiter stehen.
Team Bildung
Angemessenes Honorar
Dankbarkeit
Zuhören!
Kommunikation
Interesse
Gleichberechtigung.
Mitarbeiter müssen Infos über alles erhalten. Schulung für Clubmanager/in und Regiomanager/in wie man mit Mitarbeitern umgeht, damit ein Team überhaupt entsehen, bzw. wachsen kann
Wie kann es sein, das Clubs, bzw. die Mitarbeiter nicht über den Verkauf informiert sind. Unbedingt Abhilfe schaffen.
Die Clubs in Niedersachsen sind verkauft, kein Marketing Manager mehr, Regionalmanagement aufgelöst. Spannend, wie sich die weitere Entwicklung darstellen wird.
Der am besten bewertete Faktor von HealthCity Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teamgeist in den Clubs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HealthCity Germany ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Arbeitszeiten, wenig Freizeit
Nein!!
Spätschicht, mit anschließender Frühschicht.
Oftmals keine Gelegenheit zu Pausen, da man alleine im Club ist.. Urlaubsanträge kommen nie an oder werden vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man selbst sich weiterbildet, ja.
Weiterbildung der Firma?
Nur Vertrieb und Vertrieb.. Und Vertrieb.
Wenig Weiterbildung, Karriere schwierige: keine Perspektive für Club Manager und keine Expansion
