Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Team in der Werkstatt ist gut.
Keine vernünftige Dokumentationen der Arbeiten. Keine richtige Einarbeitung, keine Struktur. Lästern des Werkstattleiters. Chef sollte auch mal die Meinung seiner Mitarbeiter hören, nicht nur blind dem Werkstattleiter hören. Chaotisches Tagesgeschäft durch die Arbeitsweise des Werkstattleiters. Bereitstellung von Schutzkleidung und Arbeitsmitteln. Keine Kommunikation.
Schaffung einer Struktur und Dokumentationen der Einbauten. Abstellen des chaotischen Tagesgeschäftes. Einbinden der Mitarbeiter, regelmäßige Meetings mit den Mitarbeitern zur Optimierung der Arbeitsprozesse, Bereitstellung von Arbeitsmitteln und Arbeitsschutzkleidung, Schulung des Werkstattleiters in punto Sozialverhalten, Mitarbeiterführung, Einarbeitung neuer Kollegen etc. .
Die Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche könnte dabei helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Heedfeld Elektronik Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in beiden Bereichen – sowohl in der Werkstatt als auch im Büro – sehr stark. Es herrscht ein positives und unterstützendes Miteinander, bei dem jeder bereit ist, dem anderen zu helfen und sein Wissen zu teilen. Diese Teamarbeit fördert nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern trägt auch maßgeblich dazu bei, dass die Arbeit effizient und erfolgreich erledigt wird. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang untereinander stärkt das Vertrauen und sorgt dafür, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden
Die Leute in der Werkstatt helfen sich untereinander. Eigentlich ein gutes Team. Nur im Büro oben wird man komplett allein gelassen. Werkstattleiter lernt neue Kollegen nicht an, er regt sich permanent beim Chef auf, dass die Neuen nichts können. Ohne Einarbeitung etwas schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heedfeld Elektronik Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Papier und Restmüll werden getrennt. Sozialbewusstsein gibt es teilweise in der Werkstatt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut und werden aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und die Gelegenheit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln, was die eigene Karriere fördert.
Gibt es nicht. Man ist und bleibt Elektroniker.
