Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast vor Ort
Das auf Wünsche immer eingegangen wird
Rabatte und betriebsrat setzen sich gut ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungen werden nicht gleich behandelt, z.B. bei Zuwendungen.
Es gibt kein freies Internet für die Mitarbeiter und das obwohl wir 24/7 besetzt sind und manchmal auch Pause haben ( gerade in der Nacht).
Altgediente Hierachie , PDL steht nicht wirklich hinter der Pflege , Personalmangel , dadurch angestautes Arbeitspensum
Zu wenig Personal und zu stressig
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten anpassen, Personal halten , Pflegedienstleitung sollte der Pflege unterstützend zur Seite stehen und sich nicht zu fast 100 % der Geschäftsführung unterordnen ! Hinterfragen warum MA gehen , auch und besonders langgediente ,
Zuhören, mehr mitgestalten lassen und Transparenz
Mehr kommunizieren. Mehr einbeziehen. Schließlich arbeiten wir vor Ort und nicht die Chefetage.
Mehr Personal dann läuft alles besser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Heidekreis Klinikum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist eigentlich gut, aber durch den Personalmangel leider angespannt.
Hier hilft jeder jedem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidekreis Klinikum ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig vorhanden. Von Zeit zu Zeit werden wir in Kenntnis gesetzt. Die Mitarbeiter werden bei Veränderungen, die die Stationen betreffen, kaum oder gar nicht beteiligt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird sich zeigen, mit der Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidekreis Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heidekreis Klinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidekreis Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidekreis Klinikum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter überfordern.