Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten dahingehend wird der Arbeitnehmer stark gefördert und das Potenzial auch gestärkt. Da kann ich aus eigener Erfahrung sprechen.
Fällt mir nichts ein.
Damals wenig bis gar nichts
Familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Betriebsrat. Überlastunganz anzeigen werden nur halbherzig wahrgenommen.
Das der Dienst kürzer war, dadurch aber auch statt einer fünf Tage eine Sechstagewoche gearbeitet worden
Siehe oben.
Von der Führungsebene werden Entscheidungen ohne Rücksprache mit der betroffenen Abteilung getroffen, kaum Benefits für den Mitarbeiter
Keinerlei Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Minimales Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Personalabteilung könnte durchaus besser sein. Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut.
Leitung der Station sollten auf Fortbildung in diesem Bereich haben.
Kollegen aus anderen Bereichen verstecken sich hinter der Chefärztin, anstatt sich mit den Kollegen, die sie kritisieren, zusammenzusetzen
Eine bessere Abdeckung der Stationen mit Fachkräften,gegebenenfalls durch Leasing Kräfte, anstatt auf einer 40 Betten, Station, zwei Fachkräfte und ein Praktikanten arbeiten zu lassen, von denen eine Fachkraft auch noch die Arbeit der Station Sekretärin übernehmen musste
Tariflöhne einführen. Dann wird auch die Mitarbeiter- Fluktuation nicht so groß.
Die Leistung der Arbeitnehmer mehr zu schätzen wissen. Nicht nur das Mindestmaß an sämtlichen Zahlungen oder Urlaubstagen bieten. Mehr Personal einstellen für die Fachabteilungen um das Personal durch chronische Unterbesetzungen nicht noch mehr zu strapazieren.
Endlich einen festen Tarifvertrag nehmen, vermögenswirksame Leistungen anbieten, ZVK anbieten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (welches nicht monatlich mitbezahlt wird)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heilig-Geist Hospital Bensheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt - man kann sich auf seine Kollegen immer verlassen. Bekommt Unterstützung. Gute Kommunikation untereinander
Der Zusammenhalt ist toll nur der Kollegen wegen würde ich immer wieder kommen
Kollegium ist teilweise sehr nett und freundlich.
Fast jeder ist auf seine Art und Weise bemüht.
Ausnahmen gibt es immer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilig-Geist Hospital Bensheim ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine. Die meisten Informationen werden als Gerüchte verbreitet.
Gute Kommunikation - vereinzelt verbesserungswürdig
Kommunikation wird nicht gerade großgeschrieben. Gerade was administrative Vorgänge anbelangt.
Vieles wird ohne Absprache entschieden.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung findet nur schlecht oder gar nicht statt. Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten! Arbeitgeber unterstützt einen dahingehend sehr
Wenn genug Personal da ist kann man sich gut weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilig-Geist Hospital Bensheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heilig-Geist Hospital Bensheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilig-Geist Hospital Bensheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilig-Geist Hospital Bensheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heilig-Geist Hospital Bensheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heilig-Geist Hospital Bensheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege