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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man pünktlich seinen Lohn bekommt und 6 Wochen Urlaub.
Das die Work-Life Balance passt.
Dass das Gehalt pünktlich kommt.
Work-Life-Balance
und das untereinander unter den Kollegen, dieser unfassbar gute Zusammenhalt. AAAABER den gibt es woanders auch, das erfahre ich gerade selber, nach oben gibts immer Luft!!!
Leider nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist die Firma weit entfernt von einer „normalen“ Firma. Das Chaos und die ständigen Änderungen. Wie Mitarbeiter behandelt werden, das lästern der Chefs über Kollegen usw.
Was heute gilt oder ausgemacht wurde, gilt morgen nicht mehr. Selbst ein Handschlag ist dort nichts wert.
Keine klare Kommunikation. Heute so morgen so! Keine Struktur ! Chaos pur!
Manieren des Chefs, Umständen in der Firma, Gehalt, Hygiene
Chaotisch! Ohne Struktur oder Prozesse.
das meiste, soviel könnte ich hier gar nicht aufzählen. Ich war fast 10 Jahre in diesem Unternehmen und habe unendlich vieles mitbekommen!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schon mal schön, wenn normale Arbeitesicherheitsrichtlinien eingehalten wurden. Vom Rest gar nicht erst zu sprechen. Man könnte viel angehen, aber das ist nicht gewollt. Leider läuft das Unternehmen aus meiner Sicht, eher rückläufig. Als ich anfing stand es gut da. Das würde ich mittlerweile nicht mehr behaupten.
Wo soll man anfangen? Hier gäbe es genug. Aber der Chef ist an der Meinung der Mitarbeiter meist nicht interessiert.
Den Angestellten mal zuhören und Vorschläge annehmen. Selbst wenn es Geld kostet .
Wo soll man Anfang - wo aufhören?
Am besten erst mal menschlich werden.
Nichts, soll so weitermachen und die Firma wird irgendwann an die Wand gefahren, was wahrscheinlich besser wäre. Verbesserungsvorschläge interessieren nicht, da sie nicht vom Arbeitgeber selber kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Heimatlicht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen gibt es nichts. Super auskommen, egal welches Alter, welche Herkunft.
Alle, ob jung oder alt kommen gut miteinander klar. Kollegen sind echt super !
Umgang mit ältere Kollegen ist kein Problem. Langliegende Kollegen werden nicht geschätzt….
Keine Problem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimatlicht ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe bei Eintritt nicht schlecht verhandelt, allerdings gibt es keine Gehaltserhöhung, weil es der Firma ständig wirtschaftlich nicht gut geht. Zumindest habe ich das in meiner Zeit dort sehr oft gehört. Auch den Tankgutschein der versprochen wurde, habe ich nie bekommen.
Viele arbeiten dort nur für Mindestlohn - gerade in der Produktion.
Mein Gehalt war gut, weil er mich dringend gebracht hat. Aber die meisten bekommen nur Mindestlohn. Der Tankgutschein von 40€ wird nur an ausgewählte Mitarbeiter ausgegeben. Die Auswahl trifft der Chef. Sonst gibt es nichts. Nicht mal den Obstkorb.
Wasser gibt es, wenn es nicht aus ist, wie so oft.
schlecht! Oft wird nur Mindestlohn oder knapp darüber bezahlt!
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- kein Jobrad - keine Benefits
und 80% der Arbeiter/Angestellten bekommen nur Mindestlohn
und selbst das muß man sich bei Besprechungen anhören das mal wieder der Mindestlohn um ein paar Cent gestiegen ist, das mehr Leute zu bezahlen sind (da die Anzahl der Arbeiter in einigen Jahren von 8 auf ca. 15 gestiegen ist) aber das die Aufträge auch von 20 Leuchte auf 100 Leuchten pro Woche gestiegen sind und das der Umsatz viel ...
Gehalt schlecht - Zusätze gibt es nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit! Man darf ja selbst nicht mal eine Idee einbringen.
Das gibt es nicht! Keine Entwicklung möglich. Keine Weiterbildung. Würde ja alles Geld kosten .
Leiber immer neue Mitarbeiter einstellen, die dann wieder gehen oder gegangen werden, weil es sie keine Einarbeitung bekommen.
Gibt es nicht!
Gibt es nicht. Keine Weiterbildung, keine Karrierechancen!
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung leider fehl am Platz :-(
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heimatlicht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heimatlicht schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heimatlicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heimatlicht als eher traditionell.
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