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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt keine guten Seiten
Nur für die zig büroleuten
Die Kollegen die (mit Ausnahme einzelner Petzen) immer zueinander halten.
Das mann spontan mal freibekommen kann
Pünktliche Bezahlung
Spontaner Urlaub machbar
Sauberkeit (in einer Firma die pharmazeutische Verpackungen herstellt neunmal normal)
Spontaner Urlaub und Schichtwechsel möglich, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er auf junge aufstrebende Fachkräfte nix gibt und der neue Geschäftsführer keinen Plan hat
Essensangebot und Preise in der Kantine, Gehalt, Minusstunden, manchmal fehlender Repekt
Die obere Schicht gehört ausgewechselt
Pausen in Arbeitszeit nicht enthalten, beim Sommerfest dick protzen, sonst sehr selten ein offenes Ohr für Mitarbeiter oder Vorschläge für Änderungen, keine Rücksicht auf Frauen beim schweren Heben von Kartons oder Materialien, Wünsche werden oft nur Lieblingen erfüllt
Kritische Punkte und auch Posts lässt der AG löschen, Kritikpunkte sollten angenommen werden. Die Arbeitsbedingungen für bestehende und mögliche Mitarbeiter sollten Attraktiver gestaltet werden.
Die getroffenen Ziele sollte man nicht jedes Jahr übertreiben, irgendwann geht mit gleicher Kapazität/Etat und Mannschaft eben nicht mehr!
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt auf ein verhältnismäßiges Level anheben und auch Mitarbeiter die offensichtlich mehr leisten besser zu entlohnen. Zumindest die Pausen oder Umziehzeit bezahlen, damit man nicht seiner halben Stunde Minus jeden Tag hinterherjagen muss. Allgemein mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie auch ernst nehmen wenn sie schon versuchen die Arbeit effizienter zu gestalten, obwohl das eigentlich die Aufgabe von anderen wäre.
Mehr auf die Produktion hören und sie wertschätzen sowie auf jüngere Arbeitnehmer zugehen und mal neue Ideen umsetzen und fördern
Dafür ist es zu spät
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter nehmen, weniger Maschinen pro Mitarbeiter einteilen, Materialbeschaffung leichter gestalten, Säcke mit Materialien oft 10 kg schwer, Pausen sind in Arbeitszeit nicht enthalten - deshalb gezwungenermaßen am Samstag und Sonntag Minusstunden einarbeiten, sollte abgeschafft werden!!!
Home-Office MUSS viel mehr ermöglicht werden.
Obst/Getränke sind in vielen Unternehmen kostenfrei.
Marketing-Posts überdenken, sehr wenig Likes/Rückmeldungen.
Aufgaben cleverer verteilen, einige sind überlastet andere langweilen sich.
Frisches Kantinenessen mit Abwechslung, keine TK-Ware (ggf. Aufklärung warum die abgeschafft wurde?).
Abschaffung der 40-Stunden-Woche, bzw. die Möglichkeit zu reduzieren sollte ermöglicht werden (dies ist bei Bewerbern der größte Minuspunkt).
Umstellung auf SAP, zudem gibt es zu viele und alte Programme die machen es unübersichtlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Heinlein Plastik-Technik ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe noch nichts mitbekommen dass sich jemand aufgrund des Geschlechts ungerecht behandelt gefühlt hat.
sowohl Männer als auch Frauen gleichermaßen haben identische Chancen; Frauen in Führungspositionen bei Heinlein keine Seltenheit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinlein Plastik-Technik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt mickrig muß man durch Schichten oder Wochenenden
erarbeiten
Gehalt ist eine Frechheit für diesen Beruf im Schichtbetrieb. Wann es überwiesen wird ist auch eher die Entscheidung eines Glückswürfels +/- 1 Woche kann schon mal vorkommen.
Niedriges Gehalt und wenig benefits
Gehalt für einen 3 - Schicht Betrieb lächerlich
Leider einer der großen Schwachpunkte. Für ein so solides mittelständisches Unternehmen mit 40 Stunden pro Woche eher Durchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es nur für alle, Leistung zählt leider nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man nach Beförderungen fragt oder allgemein gerne mehr Verantwortung übernehmen würde, wird man mit einem freundlichen „wir kommen auf dich zu wenn sich was ergibt“ abgewiesen. Unmöglich ist es aber nicht sich Weiterzubilden.
Mann kann sich weiterbilden auf eigene Kosten aber der Arbeitgeber macht es einem sehr Schwer
Überhaupt nix als arbeiter ist man nix werd
Aufgrund der jungen Führungsriege schwierig (Personal-)Verantwortung übertragen zu bekommen.
Es wird einem etwas versprochen, was dann doch nicht eingehalten wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinlein Plastik-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heinlein Plastik-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinlein Plastik-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinlein Plastik-Technik als eher traditionell.
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Heinlein Plastik-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Heinlein Plastik-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen