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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 277 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Ermöglicht Weiterentwicklung des MA
Soziale Faktoren
Gewisse Kollegen
Benefits, Tarifbezahlung und Betriebliche Altersvorsorge
Viele tolle Projekte mit Leistungsnehmern
Sehr gute Erklärung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was soll der Blödsinn eigentlich mit den Privatparkplätzen für die Führungsebene? Dass bald keine Parkplätze des begrenzten Platzes mehr für die Mitarbeitenden übrig sind wurde bemerkt und ignoriert nehme ich an? Und seit Jahren wird gefragt ob man das anders klären könnte damit keine Anwohner oder Besucher mehr auf dem Platz parken aber nein die Büromenschen brauchen private Parkplätze, was die anderen machen ist egal. Dass Frauen nach einem Spätdienst im dunkeln meistens alleine zu dem blöden Parkhaus laufen sollen ...
Leider vieles .
Die Führung der KWN kann seine ihm unterstellten Mitarbeiter schlecht behandeln, Herabsetzen, Urlaubstage unbegründet ablehnen etc, es scheint von der Geschäftsführung und Personalabteilung einfach niemand zu interessieren und das ist sehr schade und kostet auch gute und engagierte Mitarbeiter.
Da sollte dringend etwas verbessert werden.
Manche Führungskräfte, hauptsächlich auf der unteren Führungsebene, sind nicht zur Personalführung befähigt, haben dafür aber einen enormen Höhenflug
Zu wenig Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Ich war/bin von meiner Leitung sehr begeistert.
Im Vorfeld schon, es lief alles flott, unkompliziert und klar. Vom ersten Telefonat, zum Vorstellungsgespräch bis zum Arbeitsbeginn.
Natürlich sind die Starts im Ambulanten Setting meist etwas schwierig, das ist/war mir aber bekannt und ich konnte dementsprechend darauf reagieren und flexibel und entspannt starten.
Den Arbeitsbeginn habe ich sehr strukturiert wahrgenommen, das kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht.
Diensthandy, Schlüssel und co. waren für mich schon bereit gestellt, eine kurze Führung über das ...
Ich bin glücklich mit der Entscheidung mich fürs Heinrich-Haus entschieden zu haben. Der Einstieg und der allgemeine Verlauf lief reibungslos. Die Bewertung der Bedingungen am Arbeitsplatz sind einer momentanen Situation geschuldet. Die einzige nennenswerte Kritik wäre beim allgemeinen Bewerbungsverfahren. Die Dauer der Antworten und der Verfahren dauern sehr lange, was mich bezüglich der Dringlichkeit zum Nachdenken gebracht hatte. Dennoch kann ich es verstehen aufgrund der Größe und die vermutlich entsprechenden Bewerbungen und Schreiben.
Die Zusammenarbeit im Heinrich-Haus verläuft strukturiert und zuverlässig. Das Arbeitsumfeld ist professionell, der Umgang im Team respektvoll und die Abläufe sind gut organisiert. Insgesamt ein stabiler und verlässlicher Arbeitgeber.
Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Meine Erfahrungen waren insgesamt in Ordnung.
Bisher bin ich noch zufrieden und fühle mich wohl in der Schule,vor allem im Praxis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Felxibles und mobiles Arbeiten sowie flexible Zeiteinteilung, natürlich abhängig vom Aufgabenfeld, möglich. Auf familiäre Rahmenbedingungen wird Rücksicht genommen
Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten und nicht nach einem Geschlecht oder Äußerlichkeiten eingestellt.
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Um Sergeant Hartman aus Full Metal Jacket zu zitieren: "Hier bei mir sind Sie alle gleich wertlos!"
Was ich bin aussen mitbekomme. Haben alleinerziehende oft Schwierigkeiten bei der Dienstplangestaltung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungen werden empfohlen und ermöglicht. Die Mitarbeiter an der Basis bleiben dort. Von einer Karriere kann man im sozialen Bereich ohnehin nicht wirklich sprechen. Wer dort Karriere machen möchte, sollte dies vorher als Ziel festlegen, entsprechende Qualifikation mitbringen und ein Fable für das Liebkosen von Nougataugen mitbringen.
Interne Bewerbungen aus der KWN raus zu anderen Standorten scheinen nicht gerne gesehen und werden, mein Eindruck, von der Personalabteilung auch nicht sonderlich unterstützt.
nein, Chancen haben nur die die eh schon in führenden Positionen sitzen
Es gibt ein Weiterbildungsmanagement was kaum einer nutzt da es zeitlich nicht möglichst ist alles unter einen Hut zu bekommen. Junge Mitarbeiter werden zur Ausbildung gezwungen und dann vollkommen ausgenommen
Es gibt ein fortbildungsmanagment . Hier werden auch interessante Fortbildungen angeboten. Leider kann man Gelerntes oft nicht umsetzen, da es meist keine Zeit dafür gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich-Haus Neuwied wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heinrich-Haus Neuwied besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich-Haus Neuwied als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich-Haus Neuwied als eher modern.
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Heinrich-Haus Neuwied
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich-Haus Neuwied
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege