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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Geschäftsführung läuft oft durch die Firma. Man kann ins Gespräch kommen mit Ihnen
- immer bessere Abläufe von Produktion bis Versand
- Abteilungen miteinander verstehen sich gut
- großer Firmenparkplatz
Nur, dass das Geld immer pünktlich überwiesen wird.
Bis jetzt sehe ich nix im guten Sinne
Mittlerweile gar nichts mehr.
Geld kommt regelmässig...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Abwechslung. Veraltete Vorgehensweisen. Die Aufräum- und Versteck Aktionen wenn man weiß dass die BG ins Haus kommt ♂️
Eigentlich alles... eine einzige Katastrophe... will so schnell als möglich weg hier
- jeden Tag 30 Minuten Arbeit kostenlos für die Firma (wurde drüber mehrfach von der Belegschaft abgestimmt, bis positiv dafür gestimmt wurde)
- Stellen werden erst neu besetzt und dann erst ausgeschrieben, um sich an tarifvereinbarungen zu halten. Man kann sich sicher sein: wenn eine Stelle Intern ausgeschrieben wird, braucht man sich garnicht drauf bewerben, weil schon jemand dafür ausgesucht wurde
- Schnellere Entscheidungen bei Überprüfung der Lohngruppierung
- Unfähigkeit und Planlosigkeit der Geschäftsleitung
- gute im Haus ausgebildete Mitarbeiter werden gekündigt (auch wenn eine Abschiebung des Mitarbeiters auf dem Spiel steht, interessiert es die Geschäftsführung wenig/gar nicht)
Vetternwirtschaft
Ich fühle mich wie eine Schachfigur...heute hier, morgen da....oder man ist aus dem Spiel...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte in der heutigen Zeit ankommen. Zudem sollte das Unternehmen auch mal in anderen Branchen tätig werden. Ansonsten wird es immer wieder Krisen geben.
Zuschliessen
- Mitarbeiter einstellen um die Produktion zu entlasten
- Mitarbeiter nach Qualifikationen fördern und nicht nach Verwandschaft, Freundschaft etc.
- Menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen
- Weniger Druck aufbauen
- Mitarbeiter in der Produktion mehr schätzen, da ohne diese kein Geld in die Firma kommen würde
ich glaube, es gibt keinen Draht zwischen Geschäftsleitung und dem Mitarbeitern. Betonung liegt auf ARBEITERN. Nicht Vorgesetzten....!!!
Das Unternehmen klebt wie Pattex am Automobilsektor...das muss nicht zwingend gut sein..
Sollte aufhören sich vor die Kamera zu stellen und über seine Erwartungen zu reden. Macht sich nur lächerlich damit.
Gibt genug Probleme, um die er sich lieber kümmern sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Huhn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alter ist nur eine Zahl. Ansonsten unwichtig.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Wie stark, ist wieder Abteilungsabhängig. Es wird auch manches Angeboten in Richtung Schichtbefreiung oder Altersteilzeit.
Die älteren Mitarbeiter aus der Produktion, werden mit vollstem Respekt behandelt.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Huhn ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit zwei Jahren stetig bergab
Zur Zeit in der Insolvenz
Derzeit sehr schlecht
Negativ gestimmte Mitarbeiter reden negativ, positiv gestimmte Mitarbeiter reden garnicht. Deshalb hört man Viel negatives und wenig positives. Im großen und ganzen überwiegt das positive.
Vor 10 Jahren war unsere Image hervorragend, doch heutzutage möchte sich keiner bewerben und Leihfirmen Arbeiter werden ausgenutzt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch Vetternwirtschaft oder Vitamin B ja ansonsten nein.
Gibt es nicht.
Man wird blöd gehalten.
Keine Weiterbildung
Gibt es nicht
Wer Verwandt mit den Vorgesetzten ist oder aus dem gleichen Dorf kommt, wie der Ausbildungsleiter oder sich gut mit diesem versteht, der bekommt gute Arbeitsstellen. Andere gute Mitarbeiter, die diese Kriterien nicht erfüllen, bekommen solche Stellen schlecht bis garnicht.
Bei Lohnerhöhungs-Anträgen dauert es bei normalen Mitarbeitern manchmal 1 Jahr, bis eine positive oder negative Entscheidung gefällt wird.
Wenn man aber Verwandt mit Vorgesetzten oder im Büro-Trakt arbeitet, bekommt man diesen in wenigen Tagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Huhn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinrich Huhn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Huhn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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