Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Heinrichs Gruppe?

Heinrichs Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heinrichs Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrichs Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Heinrichs Gruppe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrichs Gruppe wahr?

Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrichs Gruppe als eher modern.

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Heinrichs
Gruppe
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 79 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
53%53
Mitarbeiter-Events
52%52
Betriebsarzt
51%51
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Gesundheits-Maßnahmen
47%47
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Rabatte
25%25
Firmenwagen
20%20
Diensthandy
19%19
Barrierefrei
17%17
Hund erlaubt
16%16
Coaching
15%15
Internetnutzung
13%13
Gute Verkehrsanbindung
13%13
Homeoffice
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3
Kantine
1%1
Kinderbetreuung
1%1
Essenszulage
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Neue Wege werden eingeschlagen durch die junge Generation, die das Unternehmen jetzt leitet und die Alten/ Erfahrenen werden angehört. Es gibt neue Ideen und frischer Wind kommt rein und bringt Bewegung.

Februar 2025Bewertung lesen

Das er dich von der Heizung Sanitär Insolvenz zum großen privaten Anbieter der Pflege hochgearbeitet hat und Reitstall/Tunierpferde züchtet besitzt.

September 2025Bewertung lesen

Immer auf der Suche nach Verbesserungen für das Personal

Juli 2024Bewertung lesen

Dem Mitarbeiter wird Wertschätzung gegenüber gebracht.

Oktober 2024Bewertung lesen

Das Selbstbewusstsein

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

fast alles .......

Februar 2026Bewertung lesen

Der jahrelange teilweise diskriminierende Umgang mit einzelnen Mitarbeitern.

September 2025Bewertung lesen

* Verhalten von Führungskräften
* Umgang mit Mitarbeitern
* Gehalt
* Arbeitszeiten

Oktober 2024Bewertung lesen

Manche Angebote für Mitarbeiter werden schlecht oder zu spät kommuniziert und dann bekommt man nichts davon mit obwohl man vielleicht gerne dabei gewesen wäre. Manche Umstellungen/Änderungen dauern zu lange.

Januar 2024Bewertung lesen

Das ganze Heim
Die Einrichtungsleitung die Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung musste umgestellt werden da sie lieber gute Mitarbeiter gehen lassen und die schlechten da behalten lassen

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es schön, wenn die GF mehr Präsenz bei den Mitarbeitern zeigen würde. Einfach mal hier und da ins Haus kommen, Hallo sagen, fragen wie die Lage ist. Und damit meine ich nicht nur bei den Leitungskräften vor Ort, sondern bei den Fachkräften, Helfern, Betreuungskräften und den Mitarbeitern der Hauswirtschaft. Mehr Präsenz der GF würde Wertschätzung vermitteln, den direkten Austausch fördern und dabei helfen, die tatsächlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag besser zu verstehen. Schon ein kurzes "Hallo" oder die Frage, ...

Juli 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen wieder von Menschen führen lassen die sich in der Branche auskennen und vor allem Eigenschaften wie Empathie o.ä haben.

Februar 2026Bewertung lesen

Nicht nur die Bewertungen künstlich aufbessern indem man mehrfach und mit verschiedenen Benutzern immer wieder neu und viel zu gut das eigene Unternehmen bewertet, sondern lieber mal anfangen wirklich etwas zu verändern und vorallem zu verbessern.

Juni 2025Bewertung lesen

Hoffe das die ganzen neu einbestellten Indischen Fachkräfte besser behandelt werden als das Pflegepersonal vor Ort es wurde.

September 2025Bewertung lesen

* Bessere Schulungen der Führungskräfte
* Management, das nicht ausschließlich auf finanzielle Aspekte schaut
* auf Rückmeldungen/ Kritiken der Mitarbeiter achten und diese ernst nehmen

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Jeder ist gleichberechtigt, ob jung oder alt.

Juli 2024Bewertung lesen

Es wird viel damit getan, dass die "älteren" Kollegen beim Digitalisierungsprozess oder generell Neuerungen mitgenommen werden, aber man muss dann auch die Bereitschaft habe, diese mitzugehen.

November 2024Bewertung lesen

Keine Benachteiligung

Mai 2024Bewertung lesen

+ Einstellungen unabhängig vom Alter
- Kündigung langfristiger und treuer Kollegen aus finanziellen Gründen

Oktober 2024Bewertung lesen

Viele Kollegen sind schon lange da und gehören zum Firmen-Inventar. Es macht sehr viel Spaß, mit den Erfahreneren in dem Unternehmen zu arbeiten, weil man viel von ihnen lernen kann.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Herablassend .... Da denken Junge Leute die absolut keine Expertise in der Pflege haben, sie könnten ein Unternehmen in dieser Branche führen

Februar 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Hier muss nachgebessert werden und ALLE Führungskräfte geschult werden.

Juni 2025Bewertung lesen

Die Kommunikationsstrukturen werden gerade überarbeitet und modernisiert. Der Prozess ist meiner Meinung nach auf einem guten Weg, aber hier brauch es noch etwas Geduld und Mut aller Kollegen und Kolleginnen diese auch zu nutzen.

November 2024Bewertung lesen

+ regelmäßig stattfindende Übergaben
- wichtige Informationen, die zwischen den Übergaben entstehen, werden nur eingeschränkt weitergegeben
- abwertende Äußerungen

Oktober 2024Bewertung lesen

Eigentlich gute Kommunikation, es sei denn die Kette wird durch Kündigung, Krankheit oder Urlaub unterbrochen.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Das wird, wenn es zu eigenen Gunsten ist, gefördert

Februar 2026Bewertung lesen

Weiter- u. Fortbildungen werden angeboten. Kosten werden übernommen wenn man sich danach lang genug ans Unternehmen bindet.

Juni 2025Bewertung lesen

Die Heinrichs Gruppe bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es gibt regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, externe Fortbildungen zu besuchen. Man wird dabei unterstützt, sich neue Fähigkeiten anzueignen, was ich sehr schätze. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich weiterentwickeln möchte.

November 2024Bewertung lesen

Wer Weiterbildungen machen möchte bekommt diese gefördert. Das Beste ist die bezahlte Freistellung während dieser Zeit. Das macht fast kein anderer Arbeitgeber.

Oktober 2024Bewertung lesen

Mitarbeiter müssen sich selbst für Fort- oder Weiterbildungen anmelden. Etwas wie Bedarfsanalysen waren dem Unternehmen unbekannt

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Heinrichs Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heinrichs Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrichs Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrichs Gruppe als eher modern.