Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er dich von der Heizung Sanitär Insolvenz zum großen privaten Anbieter der Pflege hochgearbeitet hat und Reitstall/Tunierpferde züchtet besitzt.
Neue Wege werden eingeschlagen durch die junge Generation, die das Unternehmen jetzt leitet und die Alten/ Erfahrenen werden angehört. Es gibt neue Ideen und frischer Wind kommt rein und bringt Bewegung.
Immer auf der Suche nach Verbesserungen für das Personal
Dem Mitarbeiter wird Wertschätzung gegenüber gebracht.
Das jeder Mitarbeiter individuell gesehen wird und immer versucht wird eine Lösung zu finden so dass der Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt werden kann. Individuelle Arbeitszeiten soweit möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fast alles .......
Der jahrelange teilweise diskriminierende Umgang mit einzelnen Mitarbeitern.
* Verhalten von Führungskräften
* Umgang mit Mitarbeitern
* Gehalt
* Arbeitszeiten
Manche Angebote für Mitarbeiter werden schlecht oder zu spät kommuniziert und dann bekommt man nichts davon mit obwohl man vielleicht gerne dabei gewesen wäre. Manche Umstellungen/Änderungen dauern zu lange.
Das ganze Heim
Die Einrichtungsleitung die Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung musste umgestellt werden da sie lieber gute Mitarbeiter gehen lassen und die schlechten da behalten lassen
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es schön, wenn die GF mehr Präsenz bei den Mitarbeitern zeigen würde. Einfach mal hier und da ins Haus kommen, Hallo sagen, fragen wie die Lage ist. Und damit meine ich nicht nur bei den Leitungskräften vor Ort, sondern bei den Fachkräften, Helfern, Betreuungskräften und den Mitarbeitern der Hauswirtschaft. Mehr Präsenz der GF würde Wertschätzung vermitteln, den direkten Austausch fördern und dabei helfen, die tatsächlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag besser zu verstehen. Schon ein kurzes "Hallo" oder die Frage, ...
Das Unternehmen wieder von Menschen führen lassen die sich in der Branche auskennen und vor allem Eigenschaften wie Empathie o.ä haben.
Nicht nur die Bewertungen künstlich aufbessern indem man mehrfach und mit verschiedenen Benutzern immer wieder neu und viel zu gut das eigene Unternehmen bewertet, sondern lieber mal anfangen wirklich etwas zu verändern und vorallem zu verbessern.
Hoffe das die ganzen neu einbestellten Indischen Fachkräfte besser behandelt werden als das Pflegepersonal vor Ort es wurde.
* Bessere Schulungen der Führungskräfte
* Management, das nicht ausschließlich auf finanzielle Aspekte schaut
* auf Rückmeldungen/ Kritiken der Mitarbeiter achten und diese ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel damit getan, dass die "älteren" Kollegen beim Digitalisierungsprozess oder generell Neuerungen mitgenommen werden, aber man muss dann auch die Bereitschaft habe, diese mitzugehen.
Keine Benachteiligung
+ Einstellungen unabhängig vom Alter
- Kündigung langfristiger und treuer Kollegen aus finanziellen Gründen
Jeder ist gleichberechtigt, ob jung oder alt.
Viele Kollegen sind schon lange da und gehören zum Firmen-Inventar. Es macht sehr viel Spaß, mit den Erfahreneren in dem Unternehmen zu arbeiten, weil man viel von ihnen lernen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Herablassend .... Da denken Junge Leute die absolut keine Expertise in der Pflege haben, sie könnten ein Unternehmen in dieser Branche führen
Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Hier muss nachgebessert werden und ALLE Führungskräfte geschult werden.
Die Kommunikationsstrukturen werden gerade überarbeitet und modernisiert. Der Prozess ist meiner Meinung nach auf einem guten Weg, aber hier brauch es noch etwas Geduld und Mut aller Kollegen und Kolleginnen diese auch zu nutzen.
+ regelmäßig stattfindende Übergaben
- wichtige Informationen, die zwischen den Übergaben entstehen, werden nur eingeschränkt weitergegeben
- abwertende Äußerungen
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, wie überall. Die Richtung stimmt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das wird, wenn es zu eigenen Gunsten ist, gefördert
Weiter- u. Fortbildungen werden angeboten. Kosten werden übernommen wenn man sich danach lang genug ans Unternehmen bindet.
Die Heinrichs Gruppe bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es gibt regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, externe Fortbildungen zu besuchen. Man wird dabei unterstützt, sich neue Fähigkeiten anzueignen, was ich sehr schätze. Auch interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Wer Weiterbildungen machen möchte bekommt diese gefördert. Das Beste ist die bezahlte Freistellung während dieser Zeit. Das macht fast kein anderer Arbeitgeber.
Mitarbeiter müssen sich selbst für Fort- oder Weiterbildungen anmelden. Etwas wie Bedarfsanalysen waren dem Unternehmen unbekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrichs Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heinrichs Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrichs Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrichs Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heinrichs Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrichs Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege