Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn in anderen Unternehmen häufig Kurzarbeit angesagt ist, gibt es bei uns immer Arbeit
bei persönlichen Problemen wird zugehört und gemeinsam Lösungen gefunden z.B. homeoffice)
Elastycznosc
Er entwickelt das Unternehmen ständig weiter
Einige Kollegen waren hilfsbereit
Pünktliches Gehalt
Büro sind gut ausgestattet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern in den entsprechenden Positionen sowie eine hohe Fluktuation bei den Leiharbeitnehmern
Besonders schlecht ist die Führung des Unternehmens.
Zu viele Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen
-Umgang der GL
-Ständig Lügen
-Schuld auf andere schieben
-ausbeute
-rumschreien
-beleidigung
-nicht zuhören
-Leere versprechen
-zuviel Aufgaben zu wenig zeit
zu viel Leiharbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Vernünftige Umgangsformen pflegen
- Seminare zum Führungsverhalten von Mitarbeitern
Komplette Führungsmannschaft ausser technischen GF und BL rauswerfen und von vorne Anfangen
Weiter so wie bisher – in unsere Mitarbeiter investieren!
Zu viele Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen
Die wissen schon was machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Arens ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine nette Gruppe von Mitarbeitern
bei einer so großen Firma....gut
Ohne Probleme
Kommt auf die Abteilung an. Da aber sehr oft die Mitarbeiter wechseln, teilweise schwierig.
wenn es passt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Arens ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das schlechte Image ist über die Stadtgrenzen Attendorns hinaus jedem hinreichend bekannt.
verdientermaßen absolut mies
Ich kenne niemanden, der seinen Arbeitgeber lobt. Die Leute sind vorübergehend hier oder haben Angst, das Unternehmen zu wechseln, möchten aber
Kein Kommentar
Wird nichts für getan. Potenzial vorhanden, wird aber alles abgelehnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Große Chancen auf Weiterentwicklung, wenn du nur willst
Gute Chancen auf Weiterentwicklung
auf jeden Fall
Die Karriereleiter hat hier keine Sprossen.
man hat immer ein offenes ohr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz Arens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heinz Arens schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz Arens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Arens als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Heinz Arens
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinz Arens
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